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企業(yè)如何憑借eHR人事管理系統(tǒng)提高競(jìng)爭(zhēng)力？
05-14
2022在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源是最核心的競(jìng)爭(zhēng)資源之一，想要獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就得搶占人才。但是很多企業(yè)還是面臨用人情況短缺、人員流失率高的情況，很多企業(yè)都在使用eHR人事管理系統(tǒng)來改善這種情況，提升競(jìng)爭(zhēng)力！
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OA系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)有什么不同，區(qū)別在哪？
05-13
2022許多企業(yè)都進(jìn)行信息化改革，一般都會(huì)選用eHR系統(tǒng)或OA系統(tǒng)作為輔助管理工具。但是很多人分不清兩者之間的區(qū)別在哪，那今天就來分析一下他們的區(qū)別。
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eHR系統(tǒng)能給人力資源管理帶來怎么樣的轉(zhuǎn)變？
05-12
2022eHR系統(tǒng)在企業(yè)中凸顯的作用越來越大，愈加被各類型、各種規(guī)模的企業(yè)所重視，一起來看看eHR系統(tǒng)帶給了人力資源管理怎么樣的變化。
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企業(yè)eHR系統(tǒng)選型步驟是什么，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)？
05-11
2022許多企業(yè)都在尋求人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也意識(shí)到了eHR系統(tǒng)對(duì)該目標(biāo)起到的推動(dòng)作用，但是eHR系統(tǒng)選型時(shí)不可以過于盲目，要有目標(biāo)有認(rèn)識(shí)地去選擇，那么企業(yè)怎么才能在如此繁多的系統(tǒng)中找尋到合適自己的呢，又有哪些關(guān)鍵點(diǎn)？
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如何搭建eHR人事管理系統(tǒng)
05-10
2022很多時(shí)候eHR人事管理系統(tǒng)不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的商品，系統(tǒng)需要與企業(yè)相契合才能發(fā)揮它的最大效用，那么接下來分析一下怎么搭建eHR人事管理系統(tǒng)。
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中大型企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)，適合SAAS系統(tǒng)還是本地化部署系統(tǒng)？
05-09
2022其實(shí)eHR系統(tǒng)主要分為兩種部署模式，分別是SAAS系統(tǒng)和本地化部署系統(tǒng)。但如果是事先沒有進(jìn)行細(xì)致了解的企業(yè)，其實(shí)是很難分辨得清這兩種系統(tǒng)的區(qū)別的。下面就來說說他們的區(qū)別以及中大型企業(yè)該如何選擇？
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eHR人力系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮了什么效用？
05-07
2022企業(yè)想要提升自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，須從內(nèi)部開始不斷完善、加強(qiáng)自身建設(shè)，企業(yè)的管理直接關(guān)系著企業(yè)的格局、戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)信息化的深入，eHR人力系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要了，那么具體有什么效用呢？
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企業(yè)定制eHR人力資源系統(tǒng)多少錢？
05-06
2022許多企業(yè)都對(duì)定制的eHR人力資源系統(tǒng)感興趣，但不熟行的人可能對(duì)其中的價(jià)格不了解，難以辨認(rèn)其真正的價(jià)值，那今天就來說說這個(gè)eHR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格是怎么算的，需要多少錢？
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怎么看eHR系統(tǒng)好不好，適不適合自己的企業(yè)？
05-05
2022如今國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展迅猛，規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部管理也面臨著許多新的問題，傳統(tǒng)的人力資源管理手段已經(jīng)不適能滿足需求了，eHR系統(tǒng)是應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化管理問題的好選擇，是絕佳的輔助工具。其實(shí)國(guó)內(nèi)的eHR系統(tǒng)廠商有很多，那怎么看一個(gè)系統(tǒng)好不好，是否適合自己的企業(yè)呢？
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企業(yè)必備的eHR系統(tǒng)哪個(gè)好？推薦同鑫科技
04-30
2022雖然市面上eHR系統(tǒng)選擇眾多，但是質(zhì)量參差不齊，不一定所有的系統(tǒng)都具備專業(yè)性。這里推薦一款企業(yè)必備的eHR系統(tǒng)，同鑫科技eHR系統(tǒng)，切實(shí)提高企業(yè)管理效能，具備過硬的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)能力。
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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型就用同鑫eHR人事系統(tǒng)
04-29
2022企業(yè)想要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，就不得不轉(zhuǎn)變管理理念，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)熱門話題，許多企業(yè)都爭(zhēng)先創(chuàng)建“數(shù)字化企業(yè)”，數(shù)字化轉(zhuǎn)型就用同鑫eHR人事系統(tǒng)，專業(yè)廠商值得信賴！
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影響eHR系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？
04-28
2022許多企業(yè)挑選eHR系統(tǒng)時(shí)都很關(guān)注它的價(jià)格，因?yàn)槭玛P(guān)成本預(yù)算，而市面上的eHR系統(tǒng)又多種多樣，價(jià)格相差也很大，讓人一時(shí)分不清，那么就來說說影響eHR系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？
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eHR系統(tǒng)哪些模塊對(duì)企業(yè)管理比較重要？
04-27
2022eHR系統(tǒng)對(duì)于很多企業(yè)來說已經(jīng)是日常管理中不可或缺的輔助工具了，大大小小的事務(wù)都借助它完成。但是如今的系統(tǒng)也有各色各樣的功能，功能越來越多，那么eHR系統(tǒng)哪些模塊對(duì)于企業(yè)來說是比較重要的呢？
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eHR人力系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)在哪？
04-26
2022企業(yè)管理越來越科學(xué)化、系統(tǒng)化、體系化，因此符合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的eHR人力系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生。eHR人力系統(tǒng)的出現(xiàn)也為企業(yè)管理帶去了很大變革，那么它的具體價(jià)值體現(xiàn)在哪呢？
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不懂ehr人事系統(tǒng)應(yīng)該怎么進(jìn)行選型？
04-25
2022ehr人事系統(tǒng)的選型過程需要做到“知己知彼”，清晰明確企業(yè)自身的需求，對(duì)系統(tǒng)廠商有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，才能做好選型工作，這也是一個(gè)復(fù)雜而又系統(tǒng)的過程。根據(jù)以下流程選型，就不會(huì)在選擇時(shí)與預(yù)期目標(biāo)出現(xiàn)太大的偏差。
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企業(yè)如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算？
04-22
2022eHR系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，因此國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也衍生了很多的人事系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，因?yàn)榧夹g(shù)的普遍成熟，因此價(jià)格不再像以前那么高昂，很多中小企業(yè)也能負(fù)擔(dān)得起了。那么企業(yè)應(yīng)該如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算呢？
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為什么eHR人事系統(tǒng)會(huì)越來越受到企業(yè)的歡迎？
04-21
2022eHR人事系統(tǒng)近年來越來越火熱，不僅是更多的中大型企業(yè)上線eHR人事系統(tǒng)，就連很多小企業(yè)也紛紛加入其中，這是為什么呢？究竟有哪些原因，讓eHR人事系統(tǒng)越來越受歡迎呢？
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數(shù)字化eHR管理軟件如何強(qiáng)化企業(yè)員工體驗(yàn)？
04-20
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)熱門話題，許多企業(yè)都爭(zhēng)先創(chuàng)建“數(shù)字化企業(yè)”，所以企業(yè)利用eHR管理軟件進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨。促進(jìn)人的創(chuàng)造力和活力是數(shù)字化eHR管理軟件的關(guān)鍵，因此應(yīng)該為員工帶來很好的轉(zhuǎn)變，一起來看看數(shù)字化eHR管理軟件如何強(qiáng)化員工體驗(yàn)。
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eHR人事系統(tǒng)價(jià)格怎么算？如何進(jìn)行收費(fèi)？
04-19
2022如果現(xiàn)如今去了解咨詢市面上的eHR人事管理系統(tǒng)價(jià)格，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的價(jià)格從幾千、幾萬、幾十萬的價(jià)格都存在，存在很大的差異。既然價(jià)格可以相差這么大，必然是系統(tǒng)產(chǎn)品間存在很大的區(qū)別，那么接下來了解一下人事管理系統(tǒng)是如何進(jìn)行收費(fèi)的？
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企業(yè)eHR人力系統(tǒng)上線實(shí)施困難嗎？
04-18
2022企業(yè)eHR人力系統(tǒng)上線是一個(gè)持續(xù)的過程，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要循序漸進(jìn)，涉及多方關(guān)系調(diào)節(jié)。因此上線eHR人力系統(tǒng)并非一蹴而就，但是如果做好了以下幾個(gè)方面也就算不得是什么難題。
