eHR系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，因此國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也衍生了很多的人事系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，因?yàn)榧夹g(shù)的普遍成熟，因此價(jià)格不再像以前那么高昂，很多中小企業(yè)也能負(fù)擔(dān)得起了。那么企業(yè)應(yīng)該如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算呢？

在規(guī)劃預(yù)算前，我們先來(lái)了解一下eHR系統(tǒng)的成本包括哪些？

云部署：就是常說(shuō)的SAAS化eHR系統(tǒng)，SAAS模式的系統(tǒng)是采用每年租賃的形式，價(jià)格受到用戶數(shù)、年限因素影響，前期投入相對(duì)低一些，是按人數(shù)按模塊按年收費(fèi)，對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，很劃算，成本分?jǐn)?，但?duì)于人數(shù)規(guī)模大的企業(yè)性價(jià)比就很低了！

本地部署：傳統(tǒng)的部署方式，購(gòu)買軟件，一次性付費(fèi)，終生使用，專業(yè)人員進(jìn)行安裝部署，并可以對(duì)硬件進(jìn)行升級(jí)。本地化部署的eHR系統(tǒng)報(bào)價(jià)組成主要有軟件費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用、接口和定制開(kāi)發(fā)費(fèi)用。

eHR產(chǎn)品模塊：系統(tǒng)本身的價(jià)格，企業(yè)需要的功能模塊越多，價(jià)格越貴。如招聘、人事、考勤、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)等等，如果涉及定制開(kāi)發(fā)，價(jià)格還會(huì)更高！

實(shí)施成本：包括系統(tǒng)安裝、測(cè)試、數(shù)據(jù)遷移和清理、用戶培訓(xùn)、咨詢費(fèi)等。

維保費(fèi)用：每年的售后技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等費(fèi)用。

那了解完了成本構(gòu)成，企業(yè)如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算呢？

首先，了解市場(chǎng)的真實(shí)情況。市面上如此多的eHR系統(tǒng)，需要去了解普遍功能模塊怎么收費(fèi)、后續(xù)的實(shí)施成本、維護(hù)成本又大概多少。雖然各個(gè)系統(tǒng)的報(bào)價(jià)肯定是不盡相同的，但是不至于價(jià)格有著天壤之別，需要去普遍了解價(jià)格，這樣找到心儀廠商時(shí)才好對(duì)他的報(bào)價(jià)做出心理判定，制定合理預(yù)算。

其次是功能選擇和部署方式。根據(jù)企業(yè)需求擬定功能模塊，根據(jù)模塊去制定成本預(yù)算。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際需求，選擇合適的，大而全只會(huì)造成資源成本浪費(fèi)！還要看企業(yè)需要的是SAAS云部署，還是本地化部署，這兩個(gè)價(jià)格不一樣。

綜上，企業(yè)在選型前，一定要做大量的研究和深入的分析，使預(yù)算真實(shí)、清晰、直觀、合理。

同鑫科技22年一直聚焦于人力資源數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源管理痛點(diǎn)，是國(guó)內(nèi)知名的eHR系統(tǒng)廠商，專業(yè)的服務(wù)、智能的管理，助力企業(yè)提高效能，提供決策好思路，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

eHR人事系統(tǒng)選購(gòu)除了看功能，還要關(guān)注哪些方面？

對(duì)于eHR系統(tǒng)，你的認(rèn)識(shí)有多少？

數(shù)字化eHR管理軟件如何強(qiáng)化企業(yè)員工體驗(yàn)？