如今國內(nèi)的企業(yè)發(fā)展迅猛，規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部管理也面臨著許多新的問題，傳統(tǒng)的人力資源管理手段已經(jīng)不適能滿足需求了，eHR系統(tǒng)是應(yīng)對現(xiàn)代化管理問題的好選擇，是絕佳的輔助工具。其實國內(nèi)的eHR系統(tǒng)廠商有很多，那怎么看一個系統(tǒng)好不好，是否適合自己的企業(yè)呢？

1、看廠商實力

廠商的實力是研制好用成熟系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)，如果廠商具備實力，那么在研發(fā)資金和研發(fā)人員方面也會投入更多。實力雄厚的廠商一般調(diào)研比較多，洞悉企業(yè)人力資源管理痛點，更懂企業(yè)需求，這樣研發(fā)的系統(tǒng)實用性會強很多。一般有實力的廠商，研發(fā)的eHR系統(tǒng)會涵蓋七大模塊：基礎(chǔ)人事、招聘、績效、考勤、培訓(xùn)、薪酬、組織，并且在主要功能模塊上下更多的功夫。除此之外，廠商的技術(shù)也支持定制化功能，按企業(yè)需求定制。所以在選擇系統(tǒng)廠商時如果預(yù)算夠，應(yīng)盡量考慮本地化部署廠商，因為這類廠商功能更完善、專業(yè)性更強、格局也更大。

2、看企業(yè)成本預(yù)算

企業(yè)在決定引進eHR系統(tǒng)時還是應(yīng)該做好成本預(yù)算的規(guī)劃，這樣也好了解市場上系統(tǒng)的價格，相對應(yīng)尋找供應(yīng)商，可以避免耗費更多無謂的時間與精力。企業(yè)如果規(guī)模一般，預(yù)算也有限，推薦適用具有常規(guī)功能的eHR系統(tǒng)即可，基本可以滿足要求，也能節(jié)省成本，但這樣一來就要選擇基礎(chǔ)功能上線扎實的廠商。

3、看eHR系統(tǒng)安全性

eHR系統(tǒng)擁有企業(yè)所有人員的數(shù)據(jù)，這些都是核心資料。目前使用HR SaaS服務(wù)的企業(yè)數(shù)據(jù)信息都會被保存在云端，由HRSaaS供應(yīng)商代為保管。而本地化部署，則保存在企業(yè)私人的服務(wù)器里，自身掌握，自身防護，數(shù)據(jù)更安全。

除了要參考以上所說的幾點，還需要了解一下該廠商的品牌知名度、團隊技術(shù)水平、系統(tǒng)的穩(wěn)定性、業(yè)內(nèi)口碑、合作的客戶等等。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，已有6000+企業(yè)成功案例。同鑫eHR可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理。

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