同鑫績效考核管理系統(tǒng)優(yōu)勢特點

● 利用組織內(nèi)的目標共享提高員工參與度并促進員工的團隊協(xié)同；

● 使用移動端或其它設(shè)備定制進行績效考核，指導(dǎo)員工取得更好的績效表現(xiàn)；

● 可以集成來自不同渠道的績效反饋數(shù)據(jù)，創(chuàng)建豐富、全面、客觀的員工評價；

● 根據(jù)績效評估為員工成長提供具體的反饋改進建議，使員工與同事、管理人員持續(xù)溝通來推動績效與人才發(fā)展；

● 支持各種類型的績效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），內(nèi)置強大的指標及考核方案自定義機制；

同鑫績效考核管理系統(tǒng)功能應(yīng)用

建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對各類考核管理難題，實現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。

各大主流績效模式全兼容：

人力資源管理系統(tǒng)支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類績效管理制度，為企業(yè)提供全方位考核，企業(yè)可按需靈活選用。

靈活自定義的績效考核管理：

? 支持自定義績效等級（“C、B-、B、B+、A”、“優(yōu)、良、差”…）

? 支持多種考核模板（平衡記分卡/目標管理/360工具/能力素質(zhì)指標/直評表標準考核模板）

? 多種靈活的考核周期（月度、季度、半年度、年度、非周期性）

? 支持自定義績效活動的審批流程，并可為不同的考核組設(shè)置不同審批人

? 支持考核過程控制，在后臺可以對績效指標評分過程實時監(jiān)控考核進展，督促考核人按時完成考核任務(wù)

豐富統(tǒng)計分析功能：

對員工考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，自動計算出對應(yīng)分數(shù)，可以穿透查詢該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績；

可以對同一考核周期員工在多個考核方案的分數(shù)進行匯總，形成績效結(jié)果匯總表，更客觀的反映員工的績效結(jié)果；

多平臺應(yīng)用：

績效管理系統(tǒng)可與移動App協(xié)同應(yīng)用，通過線上考核評分，實現(xiàn)績效線上無紙化，自動統(tǒng)計與計算，移動端即時處理讓績效管理更暢達；