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集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案!
12-17
2020國(guó)內(nèi)很多制造企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成較大的規(guī)模，但隨著企業(yè)的人員和生產(chǎn)規(guī)模不斷增長(zhǎng)，其承受的人力資源管理壓力和工作量越來(lái)越大，十分需要集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案推進(jìn)信息化管理！
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有那些因素會(huì)阻礙企業(yè)EHR系統(tǒng)的推進(jìn)？
12-16
2020隨著中國(guó)企業(yè)管理信息化建設(shè)的提速，EHR管理系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性越來(lái)越明顯，但是企業(yè)上線EHR管理系統(tǒng)并不是簡(jiǎn)單的事情，有那些因素會(huì)阻礙企業(yè)EHR管理系統(tǒng)的推進(jìn)？
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人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好？
12-15
2020國(guó)內(nèi)越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，大量的需求促使市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)軟件選擇比較多，眾多的選擇讓不少企業(yè)遇上選型難題，那人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好
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制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問(wèn)題？
12-14
2020很多制造工廠由于人員規(guī)模眾多，事務(wù)管理難度大，普遍都存在較多的人力資源管理問(wèn)題，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益，需要信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行管理協(xié)助，那制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問(wèn)題？
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工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
12-11
2020工廠企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型，大規(guī)模的人員為HR帶來(lái)極大的事務(wù)管理難度，十分需要借助電子化信息系統(tǒng)來(lái)提高事務(wù)工作效率，那工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
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傳統(tǒng)企業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
12-10
2020傳統(tǒng)企業(yè)要想發(fā)展需要進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)管理追求效率、追求發(fā)揮人才價(jià)值的效益，利用ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是目前趨勢(shì)，那傳統(tǒng)行業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
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企業(yè)進(jìn)行ehr人力系統(tǒng)選型要注意以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！
12-09
2020隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理難度越來(lái)越大，這亦都創(chuàng)造了巨大的ehr人力系統(tǒng)市場(chǎng)空間，大量ehr系統(tǒng)廠商的涌現(xiàn)雖然為企業(yè)帶來(lái)更多的選擇，但同時(shí)亦增加了企業(yè)選型的難度。
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本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
12-08
2020目前企業(yè)ehr系統(tǒng)大部分是采用本地化部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架構(gòu)兩種選擇，但近些年B/S結(jié)構(gòu)逐漸成為主流的模式，本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
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人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
12-07
2020目前很多企業(yè)對(duì)組織管理不夠重視，不合理的組織結(jié)構(gòu)體系導(dǎo)致企業(yè)組織效能低下，使組織管理成為困擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，那人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
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ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
12-03
2020隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)高，傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
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ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)哪些幫助？
12-03
2020信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時(shí)候是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)哪些幫助？
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人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計(jì)有什么優(yōu)勢(shì)？
12-02
2020很多企業(yè)傳統(tǒng)的人事考勤薪酬都是依靠EXCEL進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)，但是這種記錄耗時(shí)耗力，目前已經(jīng)有很多企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向使用人事管理系統(tǒng)，那人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計(jì)有什么優(yōu)勢(shì)？
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人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯(cuò)誤？
12-01
2020ehr系統(tǒng)的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，容易導(dǎo)致ehr系統(tǒng)的項(xiàng)目失敗，但是錯(cuò)誤的規(guī)劃同樣不利于項(xiàng)目的推進(jìn)，那人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯(cuò)誤？
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企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
11-30
2020人力資源管理信息化是企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，要想選擇合適的ehr系統(tǒng)企業(yè)必須要進(jìn)行需求分析，這對(duì)于系統(tǒng)選型有著十分重要的指向作用，那企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
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ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
11-29
2020不少企業(yè)存在組織架構(gòu)混亂、設(shè)置不合理的情況，從而導(dǎo)致企業(yè)整體運(yùn)作效率低下，這時(shí)組織管理模塊就發(fā)揮很重要的作用，那ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
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怎樣辨別國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
11-27
2020國(guó)內(nèi)企業(yè)目前對(duì)人力資源管理越來(lái)越重視，龐大的需求促使國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)市場(chǎng)十分火熱，國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商迅速崛起，那企業(yè)要怎樣辨別國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
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企業(yè)規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)要遵循哪些原則？
11-26
2020ehr系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息化管理的關(guān)鍵，但是ehr系統(tǒng)上線并不是簡(jiǎn)單的產(chǎn)品選型，其涉及企業(yè)整體的信息化管理規(guī)劃，稍有錯(cuò)誤容易造成項(xiàng)目失敗，那企業(yè)規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)要遵循哪些原則？
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ehr系統(tǒng)幫能幫企業(yè)改善哪些管理方面？
11-25
2020目前很多企業(yè)都存在人力資源管理難題，為了進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源效益，通過(guò)ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理是目前企業(yè)的趨勢(shì)，哪ehr系統(tǒng)幫能幫企業(yè)改善哪些管理方面？
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怎樣運(yùn)用同鑫ehr系統(tǒng)改進(jìn)績(jī)效考核流程？
11-24
2020怎樣運(yùn)用同鑫ehr系統(tǒng)改進(jìn)績(jī)效考核流程？同鑫ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的績(jī)效管理模塊，績(jī)效管理體系設(shè)置的目的是實(shí)現(xiàn)績(jī)效戰(zhàn)略的持續(xù)改進(jìn)。
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有哪些因素會(huì)影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？
11-23
2020雖然市場(chǎng)上EHR系統(tǒng)的選擇有很多，但不是隨便一個(gè)系統(tǒng)軟件都適合企業(yè)使用，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)揮價(jià)值效益，要根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行慎重選擇，有哪些因素會(huì)影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？
