信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時候是根據(jù)經(jīng)驗進行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？

數(shù)據(jù)信息整合：

在傳統(tǒng)式人力資源管理的機制下，根據(jù)人力和excel搜集統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)信息精確性與一致性無法得到確保，而且信息資料會十分散亂，欠缺數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一管理方法，每次查找或調(diào)用相關信息數(shù)據(jù)十分繁瑣，從而導致業(yè)務流程效率低下。而ehr系統(tǒng)能夠?qū)⒏鲗用鏀?shù)據(jù)信息統(tǒng)一管理方法，將人力資源數(shù)據(jù)信息能夠相互之間聯(lián)動應用，從而建立完善的信息管理體系和推動企業(yè)考勤管理、薪資、績效考核層面的數(shù)據(jù)合作。

掌握企業(yè)情況：

傳統(tǒng)的管理方式下，管理者很難及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各個方面的情況，而ehr系統(tǒng)有著管理者的門戶界面，其能夠為管理者展示企業(yè)各個方面的管理數(shù)據(jù)信息，從而讓管理這能夠及時掌握員工的流動率、招聘進度、考勤狀況、專業(yè)技能、業(yè)績考核狀況、薪資狀況等，而且異常情況能夠進行預警提醒，能夠幫助管理者及時掌握企業(yè)的情況，更好地發(fā)現(xiàn)問題進行優(yōu)化。

數(shù)據(jù)支撐經(jīng)營決策：

市場是一直在變化，企業(yè)的策略決定是直接影響未來的發(fā)展，憑經(jīng)驗或是直覺進行戰(zhàn)略決策有著較大風險。而ehr系統(tǒng)有著企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，可以進行全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用，依據(jù)數(shù)據(jù)信息狀況剖析出公司在未來的發(fā)展趨勢，用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)做出正確的管理決策，同時幫助企業(yè)進行持續(xù)轉(zhuǎn)型，這樣可讓公司更容易融入變化多端的市場競爭環(huán)境。

很多傳統(tǒng)企業(yè)都是根據(jù)盈利、開支等簡易數(shù)據(jù)進行粗放管理，能幫助企業(yè)更好地進行人力資源優(yōu)化和配置，實現(xiàn)高效科學的管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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