在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人腦信息轉(zhuǎn)換為電腦信息成為可能，隨著云時(shí)代的來(lái)臨，大數(shù)據(jù)（Big data）也吸引了越來(lái)越多的關(guān)注，企業(yè)通過(guò)同鑫eHR系統(tǒng)也享受到大數(shù)據(jù)帶來(lái)的便利。

      大型港資企業(yè)多向玩具有限公司，HR部門(mén)一直以來(lái)都陷入了繁重的事務(wù)性工作當(dāng)中，具體表現(xiàn)在大量的基礎(chǔ)資料輸入，傳統(tǒng)地異常發(fā)布方式，信息返饋不及時(shí)，從而導(dǎo)致每天80%的時(shí)間在做重復(fù)性的工作，基本沒(méi)有空余時(shí)間去分析優(yōu)化企業(yè)的管理。

      在此背景之下，同鑫科技運(yùn)用大數(shù)據(jù)的成果，為多向公司搭建了eHR云平臺(tái)管理模式，無(wú)論是管理者還是員工，都可以通過(guò)筆記本電腦，手機(jī)，平板，臺(tái)式機(jī)等終端，實(shí)現(xiàn)線上線下隨時(shí)隨地連接人、數(shù)據(jù)和服務(wù)。

      以處理人員考勤為例，員工隨時(shí)通過(guò)手機(jī)能查看到本人的考勤異常情況，什么時(shí)候有過(guò)遲到，早退現(xiàn)象，加班小時(shí)多少，是否有缺卡，年休假還剩余多少等，統(tǒng)統(tǒng)一目了然，并能自行提交簽卡，請(qǐng)假等申請(qǐng)，由管理人員對(duì)申請(qǐng)記錄進(jìn)行審核后，數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)入到同鑫eHR系統(tǒng)中參與計(jì)算，做到了數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，也使管理人員擺脫了大量的簽卡和請(qǐng)假數(shù)據(jù)的輸入工作，極大地提高了管理人員的工作效率。