在企業(yè)的數(shù)字化推進(jìn)過(guò)程，ERP是大部分企業(yè)十分重視的系統(tǒng)，而且ERP系統(tǒng)中歐亦都包含了人力資源管理模塊，那ERP的HR模塊與EHR系統(tǒng)有什么區(qū)別?

ERP系統(tǒng)是一個(gè)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效共享與利用的系統(tǒng)，通過(guò)信息系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行充分整理、有效傳遞，使企業(yè)的資源在購(gòu)、存、產(chǎn)、銷(xiāo)、人、財(cái)、物等各個(gè)方面能夠得到合理地配置與利用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的提高。

目前ERP系統(tǒng)廠商在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)過(guò)程，重心更多是放到會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)生產(chǎn)管理、庫(kù)存、采購(gòu)等模塊，雖然人力資源管理也屬于其中獨(dú)立的模塊，但投入的人力和財(cái)力都偏低，導(dǎo)致HR模塊下的許多功能單一化、靈活性差、且不易于擴(kuò)展，相比于專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)，其功能滿足度和專(zhuān)業(yè)度相差十分大，更多是滿足HR基礎(chǔ)的人事行政管理需求。

隨著人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)作用越來(lái)越大，很多企業(yè)亦都開(kāi)始注重人力資源效益，企業(yè)對(duì)于系統(tǒng)的需求要從基礎(chǔ)事務(wù)管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報(bào)表的支持上來(lái)，而這些功能價(jià)值ERP系統(tǒng)是沒(méi)有辦法滿足，這也是eHR系統(tǒng)從ERP中抽出來(lái)單獨(dú)發(fā)展的主要因素。

EHR系統(tǒng)是基于先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源系統(tǒng)的系統(tǒng)軟件，以員工為中心、以人力資源數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過(guò)程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報(bào)表等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在人力資源管理流程和業(yè)務(wù)應(yīng)用上與ERP相比都更為深入專(zhuān)業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務(wù)進(jìn)行融合，幫助企業(yè)構(gòu)建構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

ERP系統(tǒng)中的HR模塊是無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)要想推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必須要專(zhuān)業(yè)的EHR系統(tǒng)協(xié)助。同鑫科技專(zhuān)注eHR系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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