大多數(shù)制造企業(yè)傾向于傳統(tǒng)人力管理為主，但面對制造業(yè)用工量大、班次多、計(jì)件薪資等方面，傳統(tǒng)管理模式效率低、靈活性差，急需數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那制造業(yè)工廠需要怎樣的eHR管理系統(tǒng)？

制造業(yè)的人力資源部門大都被眾多事務(wù)纏繞，人事、考勤、薪酬、后勤等方面的管理都是困擾制造業(yè)HR主要難題，所以工廠制造業(yè)應(yīng)用的eHR管理系統(tǒng)必須具備以下幾個(gè)方面的功能，解決工廠企業(yè)的管理難題：

人事管理：快速入職、員工檔案

制造業(yè)工廠的人員流動十分大，每天都會有較多員工入離職，這樣大量加劇了HR的日常工作量。所以人力資源管理系統(tǒng)需要滿足企業(yè)快速入職需求，將人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，并且能夠管理員工的檔案信息，提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等，實(shí)現(xiàn)員工的全生命周期數(shù)字化管理，減輕HR人事業(yè)務(wù)和工作量。

考勤管理：打卡、統(tǒng)計(jì)、排班、加班休假

工廠企業(yè)由于員工數(shù)量多、班制多、加班多，導(dǎo)致考勤管理十分復(fù)雜。這就要求eHR管理系統(tǒng)要能夠提供多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)可實(shí)時(shí)上傳、自動統(tǒng)計(jì)考勤日報(bào)、月報(bào)，考勤異常自動預(yù)警。支持多種班制，可根據(jù)生產(chǎn)狀況實(shí)現(xiàn)智能排班，對員工加班休假進(jìn)行有效管控，避免超時(shí)加班，支持假勤的流程審批，通過數(shù)字化全面解決考勤管理難題。

薪酬管理：算薪、計(jì)件工資

工廠企業(yè)每月算薪工作量巨大，算薪人員在數(shù)據(jù)收集、整理以及計(jì)算環(huán)節(jié)耗費(fèi)了大部分時(shí)間和精力，而且還容易出錯。

制造業(yè)eHR管理系統(tǒng)支持多種薪酬方案，可為不同崗位設(shè)置薪酬方案，關(guān)聯(lián)考勤、計(jì)件、績效、福利、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵智能算薪，自動生成電子工資單，工資明細(xì)清晰呈現(xiàn)。同時(shí)工廠計(jì)算薪資往往涉及多個(gè)車間、多個(gè)工藝工價(jià)以及產(chǎn)量等數(shù)據(jù)，所以亦都需要系統(tǒng)支持計(jì)件工資管理，全面解決企業(yè)的薪酬管理難題。

行政后勤：宿舍、食堂、門禁、車輛、訪客

行政后勤的管理也是制造業(yè)HR的一大困擾，目前市場上較少eHR管理系統(tǒng)產(chǎn)品兼具行政后勤管理功能，無法徹底解放HR。同鑫eHR23年持續(xù)深入制造業(yè)領(lǐng)域，系統(tǒng)有著完善的行政后勤管理模塊，可徹底解決制造業(yè)員工宿舍管理、訂餐管理、食堂消費(fèi)、訪客管理、門禁管理、車輛管理等全面行政后勤難題：

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)下，制造企業(yè)亦都急需進(jìn)行數(shù)字化管理，同鑫科技23年深耕制造業(yè)領(lǐng)域，有大量制造業(yè)工廠eHR管理系統(tǒng)成功案例，可全方面滿足制造業(yè)的管理需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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