為什么我們要進(jìn)行人力資源數(shù)字化？

首先我們需要了解什么是數(shù)據(jù)化：所謂數(shù)字營(yíng)銷，就是指借助于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電腦通信技術(shù)和數(shù)字交互式媒體來(lái)實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)的一種營(yíng)銷方式。數(shù)字營(yíng)銷將盡可能地利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以最有效、最省錢地謀求新的市場(chǎng)的開(kāi)拓和新的消費(fèi)者的挖掘。

1.人力資源數(shù)據(jù)化：在數(shù)字營(yíng)銷的基礎(chǔ)上，用更加低廉的成本，最有效的方式，更高高的效率，去挖掘更加優(yōu)質(zhì)的求職者，讓每一次面試變得更加有效，更加有意義。在原有的傳統(tǒng)人力資源繁瑣的工作中解放出來(lái)。讓數(shù)據(jù)可以量化，精準(zhǔn)化，明確公司的用人目標(biāo)。

2.高效工作模式：移動(dòng)工具、社交媒體等相關(guān)技術(shù)可以讓員工通過(guò)各種渠道獲得人力資源服務(wù)，履行自己的職責(zé)。人力資源部門的人員不僅可以使用智能手機(jī)等現(xiàn)代終端工具聯(lián)系員工，還可以整合各種渠道，讓員工根據(jù)自己的喜好隨時(shí)切換設(shè)備。在原有的基礎(chǔ)上面增加更多服務(wù)。

那公司使用人力資源管理系統(tǒng)能獲得哪些便利管理好處？

3.能夠更快更精準(zhǔn)的計(jì)算出員工的工資，并且將數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，方便決策者的使用，同時(shí)智能化的操作節(jié)省了企業(yè)的辦公時(shí)間，提高了相應(yīng)的辦公效率。可以通過(guò)設(shè)定好的程序，將一些必要的信息進(jìn)行手動(dòng)輸入以外，其他的都可以智能的根據(jù)之前的操作間數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)，而且能夠保證準(zhǔn)確性，減少了手動(dòng)輸入的過(guò)程和時(shí)間，將復(fù)雜的工作變得更加的方便快捷。

4. 每個(gè)員工的工資包含了兩個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是基本工資，一個(gè)是績(jī)效工資，基本工資是根據(jù)個(gè)人所在的崗位進(jìn)行制定的，而績(jī)效工資則取決于員工平時(shí)的表現(xiàn)，以及直接領(lǐng)導(dǎo)給予的評(píng)價(jià)等。將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，然后進(jìn)行計(jì)算，按照不同的類別進(jìn)行劃分，從而為每一位員工提供精準(zhǔn)的工資數(shù)據(jù)。實(shí)現(xiàn)高效管理薪酬的過(guò)程。

信息時(shí)代，內(nèi)置多種情景表格，讓數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化管理，同鑫科技EHR大大提高工作效率，提高人效。

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