人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要助力，目前不只是大型企業(yè)在進行人力資源數(shù)字化轉型，很多中小企業(yè)都有eHR系統(tǒng)的規(guī)劃，那中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？

減輕事務，提高效率，提升HR價值：

在企業(yè)的日常管理運作中，HR需要面對很多重復、機械化的基礎事務，例如：人員的入轉調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪資計算、行政后勤事務等等，這些事務占據(jù)了HR大量的工作時間，而人工效率低下還容易出錯。而eHR系統(tǒng)的應用可以將人事、考勤、薪酬等的基礎事務實現(xiàn)線上自動化處理，大量減輕工作量和提升管理效率，將HR從繁瑣中解放出來，讓其參與企業(yè)的深層次管理。

幫助企業(yè)管理實現(xiàn)規(guī)范化：

很多企業(yè)在發(fā)展初期不太重視管理，所以中小企業(yè)大部分缺少規(guī)范的管理體系，而eHR管理系統(tǒng)可以將人力資源事務落實到系統(tǒng)運行，避免了人情管理的現(xiàn)象。而且在系統(tǒng)實施上線過程，也是對企業(yè)管理重塑優(yōu)化的過程，在實施規(guī)劃過程，可以幫助企業(yè)進行人力資源信息的統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)設置更科學地組織架構和人員配置，用更規(guī)范化的流程、標準、制度，幫助員工乃至整個企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理，幫助企業(yè)打造更科學的管理文化。

幫助企業(yè)降低人力資源成本：

目前人工成本越來越高，很多企業(yè)人力資源成本支出越來越多，所以需要對人力資源進行優(yōu)化。eHR管理系統(tǒng)幫助相關管理部門進行縮減大量的工作成本，例如規(guī)劃崗位、人員定編、預算管理、績效管理、福利規(guī)劃、科學審核……極大地優(yōu)化人員地產(chǎn)值，簡化工作流程，節(jié)省不必要的浪費，幫助企業(yè)更好地節(jié)省人力資源成本。

對于中小企業(yè)來說，雖然其人力資源管理程度沒有大企業(yè)復雜，但同樣面臨不少管理難題，人力資源效益急需提升。同鑫eHR管理系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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