人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的過(guò)程，是需要eHR系統(tǒng)公司提供長(zhǎng)期的服務(wù)，所以在系統(tǒng)選型過(guò)程要選擇值得信賴的合作廠商，那企業(yè)從哪些方面判斷ehr系統(tǒng)公司的好壞？

有實(shí)力、服務(wù)好的ehr系統(tǒng)公司才更容易幫助企業(yè)上線成功，所以選擇廠商過(guò)程可以注意以下方面：

專業(yè)度：

ehr系統(tǒng)對(duì)廠商專業(yè)性有很高要求，其不僅要求廠商有專業(yè)軟件開(kāi)發(fā)能力，同時(shí)對(duì)人力資源管理亦有十分高要求，不然無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題，市場(chǎng)上亦有一些泛用性的hr管理需求，但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復(fù)雜，往往需要進(jìn)行特殊的需求定制，這時(shí)就十分考驗(yàn)供應(yīng)商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，所以需要重點(diǎn)考察。

實(shí)施能力：

ehr系統(tǒng)是要經(jīng)過(guò)實(shí)施上線才能使用，它作為企業(yè)信息化管理的重要工具，要結(jié)合企業(yè)的管理體系進(jìn)行應(yīng)用，所以項(xiàng)目的成敗與實(shí)施過(guò)程有直接關(guān)系，前期功能展現(xiàn)得再好，最終無(wú)法實(shí)施落地也是沒(méi)用，上線失敗的企業(yè)案例并不少見(jiàn)，這其中與廠商團(tuán)隊(duì)的實(shí)施能力有很大關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)豐富的廠商團(tuán)隊(duì)能夠有效規(guī)避實(shí)施過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，提高系統(tǒng)上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業(yè)廠商。

同鑫22年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，團(tuán)隊(duì)具備專業(yè)技術(shù)和豐富實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有著遠(yuǎn)超同行的快速實(shí)施交付能力，一直堅(jiān)持務(wù)實(shí)地幫助企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目的高效順利落地。

系統(tǒng)服務(wù)和持續(xù)更新需保障：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的項(xiàng)目，所以eHR系統(tǒng)不是一次性的合作，很多企業(yè)選型過(guò)程忽視了供應(yīng)商的服務(wù)能力和系統(tǒng)的更新保障，但實(shí)際上供應(yīng)商的服務(wù)能力是企業(yè)能否長(zhǎng)久穩(wěn)定使用eHR系統(tǒng)的重要保障。同時(shí)企業(yè)人力資源管理是在不斷變化發(fā)展，HR系統(tǒng)也需要不斷升級(jí)更新才能更好滿足企業(yè)需要，所以廠商能否持續(xù)提供升級(jí)服務(wù)同樣重要，企業(yè)可以通過(guò)考察廠商的客戶從而了解其服務(wù)情況。

eHR系統(tǒng)供應(yīng)商的好壞對(duì)項(xiàng)目的成本有很大影響，擁有專業(yè)實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)豐富的廠商能夠更容易實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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