很多企業(yè)之前有在使用比較簡單的系統(tǒng)進(jìn)行事務(wù)管理，但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，原有的簡單系統(tǒng)已無法滿足企業(yè)現(xiàn)有管理需求，那如何說服老板人事管理系統(tǒng)升級(jí)？

舊系統(tǒng)存在的問題：

很多企業(yè)以前采購的HR系統(tǒng)都是C/S架構(gòu)的，需要在內(nèi)網(wǎng)安裝軟件才能使用，也不具備移動(dòng)端、員工自助平臺(tái)，使用不便捷，而且系統(tǒng)功能無法完全滿足，很多時(shí)候需要手工+系統(tǒng)的操作配合，增加了工作量，影響效率，同時(shí)無法實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的選育用留進(jìn)行管理。還有舊的人事管理系統(tǒng)安全性性做得不足，容易受到攻擊等。

闡述企業(yè)目前遇到的管理窘境：

隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的增長，其為企業(yè)帶來的管理壓力亦是越來越大，現(xiàn)有系統(tǒng)無法滿足企業(yè)的管理需求情況下，容易對(duì)企業(yè)經(jīng)營效益造成較大影響，具體可以從目前員工管理、考勤、薪酬、績效、人員流失等方面的管理問題，還有人力成本損耗等方面進(jìn)行闡述，讓老板明白企業(yè)目前所面臨的管理難題。

換新系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值：

人事管理系統(tǒng)升級(jí)可以帶來更全面的功能，可以減輕人力資源部門的負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)人力成本同時(shí)讓人力資源部門有更多時(shí)間參與企業(yè)的管理。而且人力資源ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況做出正確決策，從而更好地改善企業(yè)的經(jīng)營管理效益。

為滿足企業(yè)更高要求，重視企業(yè)組織績效、留住有價(jià)值的人才，協(xié)助并增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，升級(jí)新一代的人事管理系統(tǒng)十分有必要，同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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