eHR系統(tǒng)也被稱之為“人力資源管理系統(tǒng)”，人力資源管理系統(tǒng)是建立在高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，那企業(yè)ehr系統(tǒng)有什么功能作用？

eHR系統(tǒng)通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，可以保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。

一般來說，人力資源管理系統(tǒng)具有以下三大功能：

1、有助于HR更好角色目標(biāo)管理

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)，HR可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而行政事務(wù)上的工作則可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用HR極少的精力和時(shí)間。

2、有助于讓HR提供更好的服務(wù)

人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各部門、業(yè)態(tài)也可以直接從人力資源管理系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。

3、有效降低HR的管理成本

顯而易見，借助人力資源管理系統(tǒng)，通過減少人力資源管理工作的操作成本，必然降低員工辦事周轉(zhuǎn)率、減少通訊費(fèi)用等，以達(dá)到降低企業(yè)管理運(yùn)營成本的目的。

ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價(jià)值效益十分明顯，同鑫專注ehr系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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