許多企業(yè)都在籌劃上線eHR人力資源系統(tǒng)，它是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要條件。而系統(tǒng)的價格是大家都很關(guān)心的問題，可以發(fā)現(xiàn)，市場上系統(tǒng)價格的跨度很大，一起來聊聊eHR人力資源系統(tǒng)需要多少錢？

1、幾萬到十萬的區(qū)間

一些企業(yè)可能一開始打算先著重解決人力資源管理的部分問題，購買系統(tǒng)時只選擇部分功能模塊。許多企業(yè)會優(yōu)先購買人事管理、考勤管理、薪酬管理等模塊，幫助企業(yè)解決入轉(zhuǎn)調(diào)離、人員檔案、打卡排班、考勤統(tǒng)計、薪酬計算等等問題。單個模塊或是組織人事考勤薪酬四個模塊價格一般在幾萬到十萬這個區(qū)間，具體還要根據(jù)細(xì)節(jié)情況決定。

2、十萬到二三十萬的的區(qū)間

有些企業(yè)員工規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模都比較大，還處在不斷拓展的情況，那么他們面臨的人力資源問題會越來越多和復(fù)雜，單一的系統(tǒng)功能模塊或幾個功能模塊可能已經(jīng)無法滿足他們的需求了。所以除了常規(guī)的功能外，還會涉及到招聘、培訓(xùn)、績效、OA流程、員工自助平臺等全面的管理功能，如果是工廠制造業(yè)還會涉及計件薪資、驗廠、食堂消費、宿舍管理等功能，這種需求功能模塊比較多情況，eHR人力資源系統(tǒng)價格大概是在十萬到三十萬的價格區(qū)間，具體價格根據(jù)選擇功能多少而變動。

3、二三十萬到五十萬的區(qū)間

大型企業(yè)因為組織規(guī)模比較大，對eHR人力資源系統(tǒng)的要求會比較高，一般需要全面的eHR人力資源系統(tǒng)。大企業(yè)注重對人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，需要系統(tǒng)集成性高，可以跟企業(yè)OA、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€系統(tǒng)進(jìn)行對接。這種全模塊的eHR人力資源系統(tǒng)往往是成本比較高，一套系統(tǒng)價格一般是二三十萬到五十萬的區(qū)間。

總之，eHR人力資源系統(tǒng)幾萬到幾十萬不等，具體的價格根據(jù)企業(yè)自身的實際需求而定。同鑫科技是一家為全國企業(yè)提供人力資源管理系統(tǒng)的專業(yè)公司，深耕22年關(guān)注企業(yè)人力資源管理痛點，深刻解析企業(yè)人事管理問題且傾力研發(fā)功能強大、成熟穩(wěn)定的HR系統(tǒng)，B/S架構(gòu)可直接通過網(wǎng)頁進(jìn)行應(yīng)用，具備移動端和員工自助平臺，可以實現(xiàn)全員的信息化參與，促進(jìn)企業(yè)信息生態(tài)化發(fā)展。

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