隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展和管理理念的成熟，eHR信息管理系統(tǒng)是縱向深層發(fā)展的，越來越貼近以人為本的人力資源管理理念，接下來從員工信息管理、員工體驗管理與人力資本分析三個階段來分析。

員工信息管理

員工信息管理是系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，旨在通過系統(tǒng)建設(shè)幫助企業(yè)各層級厘清內(nèi)部組織架構(gòu)、準確掌握員工的基本任職情況、工資發(fā)放情況等信息，幫助企業(yè)HR共享人力資源信息，提高人事事務(wù)處理效率，同時增強人力資源管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)獲取的實時性，輔助管理層決策。

建設(shè)水平好的eHR信息管理系統(tǒng)更有存在的價值，員工信息管理的應(yīng)用水平主要指信息的完整性和準確性，一般來說信息管理的越完整、越全面，則越能滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的各種需求，當然，管理成本也越高，而信息管理的準確性，則直接關(guān)系系統(tǒng)能否正常應(yīng)用。

員工體驗管理

員工體驗管理主要建設(shè)內(nèi)容為通過多種技術(shù)手段將人力資源服務(wù)送達所有員工身邊，增強人力資源服務(wù)的便利度和友好性。如員工可以通過移動端的在線學習平臺參與學習和培訓(xùn)；借助在線績效管理平臺，隨時隨地查詢績效與進行反饋。從應(yīng)用體驗上，對于與員工切身相關(guān)的人力資源事務(wù)查詢、辦理，員工可以通過APP即時處理，節(jié)省時間。

人力資本分析

人力資本分析作為eHR信息管理系統(tǒng)建設(shè)的終極階段，其更大的意義在于通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段去挖掘企業(yè)內(nèi)部積累的人力資源管理數(shù)據(jù)、人力資源管理數(shù)據(jù)與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從存量數(shù)據(jù)中獲取對企業(yè)運營、發(fā)展有價值的信息。并基于數(shù)據(jù)，結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，對未來的人力資源管理重點方向、趨勢，給出預(yù)測和建議。人力資本分析成果的輸出對象為企業(yè)各級高管，旨在應(yīng)用分析成果幫助公司戰(zhàn)略更好落地、公司業(yè)務(wù)更快發(fā)展。

企業(yè)在推動相關(guān)工作時，應(yīng)該科學規(guī)劃、循序漸進，逐步搭建起符合自身當前業(yè)務(wù)需要且能長久支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的eHR信息管理系統(tǒng)平臺。

同鑫科技多年來專注于同一件事——企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，深耕22年，服務(wù)超過6000+企業(yè)，70%以上的研發(fā)管理咨詢?nèi)藛T超強戰(zhàn)隊，22年經(jīng)驗打造成熟強大的系統(tǒng)產(chǎn)品，直擊人力資源管理痛點，為企業(yè)提供解決方案。

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