越來(lái)越多的企業(yè)重視企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理，會(huì)選擇上線實(shí)施eHR人事系統(tǒng)?，F(xiàn)如今國(guó)內(nèi)市場(chǎng)出現(xiàn)了大量的需求，也催生了很多類(lèi)似的廠商研發(fā)eHR人事系統(tǒng)，那么國(guó)內(nèi)有哪幾家是做得比較好的呢？

既然是市場(chǎng)需求大、有利可圖，市場(chǎng)上也充斥著一些小系統(tǒng)廠商。但這類(lèi)廠商為了能在大廠商手下?tīng)?zhēng)奪一些份額、搶占客戶(hù)，往往會(huì)把eHR人事系統(tǒng)的價(jià)格定得很低來(lái)吸引企業(yè)，但是卻會(huì)在系統(tǒng)后續(xù)的實(shí)施上線中變相收取其他費(fèi)用，算下來(lái)沒(méi)比大廠商的便宜多少?？赡苓€會(huì)因?yàn)榉?wù)技術(shù)不到位的原因?qū)е律暇€時(shí)間拖延、一波三折或直接導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。

當(dāng)然國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上還是有不少的老牌廠商的，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)和服務(wù)都很到位和完善，像朗新、嘉揚(yáng)、同鑫科技、紅海等都是十年多經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)廠商，如果企業(yè)資金不是太緊張的話還是選擇這些正規(guī)的老牌廠商比較靠譜。

eHR人事系統(tǒng)選型可以考慮以下幾個(gè)方面：

功能性：

如今市面上的eHR人事系統(tǒng)功能是越來(lái)越多的，但大都以滿(mǎn)足基本需求為主?？赡苊總€(gè)企業(yè)都會(huì)有自己不同的管理情況，會(huì)有自己的特殊功能要求，但是看功能時(shí)最重要看這個(gè)系統(tǒng)的常規(guī)功能是否過(guò)硬、使用起來(lái)時(shí)能不能很好地滿(mǎn)足需求，在此基礎(chǔ)上才去考慮這個(gè)廠商能夠定制滿(mǎn)足這些特殊需求的功能。常規(guī)功能雖然大家都有表面上看不出差別一樣，但是企業(yè)主要使用的也是常規(guī)功能，扎實(shí)做好普遍系統(tǒng)功能的廠商是務(wù)實(shí)型的廠商。同鑫科技eHR人事系統(tǒng)涵蓋人事管理、考勤管理、薪酬績(jī)效管理、后勤系統(tǒng)應(yīng)用等基礎(chǔ)功能，功能設(shè)定符合大多數(shù)企業(yè)的情況。

專(zhuān)業(yè)性

eHR人事系統(tǒng)和普通的系統(tǒng)軟件不一樣，其對(duì)廠商的人力資源管理專(zhuān)業(yè)性有十分高要求，若廠商單純具備軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)能力，這樣開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)大多數(shù)只停留在信息化管理階段。專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)廠商必須是需要熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理狀況，這樣才能通過(guò)系統(tǒng)將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，幫助企業(yè)改善管理問(wèn)題。同鑫科技深耕22年，洞悉國(guó)內(nèi)人力資源情況和發(fā)展需求，直擊人力資源管理痛點(diǎn)。

實(shí)施服務(wù)：

eHR人事系統(tǒng)不是簡(jiǎn)單的買(mǎi)來(lái)就用的軟件產(chǎn)品，其需要經(jīng)過(guò)調(diào)研規(guī)劃、實(shí)施部署、培訓(xùn)、維護(hù)與升級(jí)等整個(gè)流程，而這個(gè)廠商的實(shí)施技術(shù)能力和服務(wù)是影響項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵，而且eHR人事系統(tǒng)成功實(shí)施上線后，還需要提供完善的售后服務(wù)，如使用培訓(xùn)、故障排除、升級(jí)維護(hù)等，保障企業(yè)系統(tǒng)的日常安全、穩(wěn)定和高效的運(yùn)行。同鑫科技具有完善的售前售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以客戶(hù)為中心，快速實(shí)施交付！

同鑫科技創(chuàng)建于2000年，多年來(lái)不斷加大研發(fā)投入，與各大上市公司、國(guó)企、大型企業(yè)都有合作過(guò)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)家認(rèn)證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè)，專(zhuān)注于為客戶(hù)量身訂造eHR人事系統(tǒng)。

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