企業(yè)可以大幅提高競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)，說到底還是人發(fā)揮的作用最大，人才是企業(yè)經(jīng)營的重要資本。有效的人才盤點(diǎn)可以激發(fā)人才的活力與積極性，最大限度發(fā)揮人的創(chuàng)造性。為什么說eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點(diǎn)不可缺的工具呢，可從以下幾點(diǎn)討論：

助力企業(yè)可視化盤點(diǎn)人才能力

如果企業(yè)從單一的維度對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，就會(huì)有考量不全面、不公平的現(xiàn)象，因?yàn)椴煌膯T工有不同的崗位職責(zé)和工作要求。但是企業(yè)依靠傳統(tǒng)方式對(duì)人才進(jìn)行多維度的人才盤點(diǎn)又會(huì)給HR帶來巨大的工作量，不切合實(shí)際。但是企業(yè)通過eHR管理系統(tǒng)，可以快速統(tǒng)計(jì)員工近況、績效考核、出勤、業(yè)績、等情況，并對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行智能分析，以此形成可視化人才能力全方位報(bào)表。

助力企業(yè)可視化盤點(diǎn)組織效能

對(duì)于企業(yè)來說團(tuán)隊(duì)的力量往往很強(qiáng)大，不能依靠公司里的每個(gè)人都單槍匹馬，依靠團(tuán)隊(duì)的力量可以使企業(yè)走得更快更遠(yuǎn)！因此對(duì)于企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)也需要有充分的認(rèn)識(shí)，企業(yè)可以通過人事系統(tǒng)對(duì)人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多維度的考核，并分析人才團(tuán)隊(duì)整體契合度、特點(diǎn)以及效益，使企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問題，從而正視問題、加以改進(jìn)。eHR管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)重塑人才團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，找到符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的最佳搭配，從而應(yīng)對(duì)不同時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展要求，提高組織效能。

助力企業(yè)優(yōu)化人才計(jì)劃

人才流動(dòng)是企業(yè)很難避免的問題，有些企業(yè)人才的流失率還比較高，所以只有完成有效的人才盤點(diǎn)，才能幫助企業(yè)快速且清晰地了解人才的變化以及人才資源分布狀況。從而重新優(yōu)化和調(diào)整人才的部署以及分配，確保企業(yè)擁有足夠的人才發(fā)展活力。

綜上，之所以說eHR管理系統(tǒng)是人才盤點(diǎn)的重要利器，主要是它可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工實(shí)時(shí)調(diào)取與管理更多更全面的人才數(shù)據(jù)，從而提高企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作效能，幫助企業(yè)更好地對(duì)發(fā)掘和培養(yǎng)人才來應(yīng)對(duì)之后的發(fā)展形勢(shì)和占據(jù)更大的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

同鑫科技專注eHR管理系統(tǒng)22年，目前有著6000+成功的案例，技術(shù)團(tuán)隊(duì)均是資深的專業(yè)人力資源專家。系統(tǒng)具備移動(dòng)端可實(shí)現(xiàn)PC移動(dòng)一體化，支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，可幫助企業(yè)進(jìn)行多維度的人才盤點(diǎn)工作，激活企業(yè)人才發(fā)展?jié)撃埽?/span>

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