企業(yè)上線eHR系統(tǒng)的原因肯定是想實(shí)現(xiàn)降本提效，優(yōu)化企業(yè)管理流程，但是不好用的系統(tǒng)只會(huì)適得其反。那么，應(yīng)該從哪些方面去評(píng)價(jià)一款eHR系統(tǒng)呢？

一、eHR系統(tǒng)功能好

功能可以說(shuō)是eHR系統(tǒng)的根本，功能不過(guò)關(guān)，系統(tǒng)發(fā)揮效力就無(wú)從談起。可以把eHR系統(tǒng)的功能分為兩部分：核心功能和輔助功能。核心功能也是基礎(chǔ)功能，要能滿足大多數(shù)企業(yè)的日常管理需求，比如人事管理、考勤管理、薪酬統(tǒng)計(jì)管理、績(jī)效考核等這些，實(shí)現(xiàn)智能化計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析。核心功能做好了，這時(shí)候就看輔助功能了，輔助功能可以讓eHR系統(tǒng)錦上添花，如培訓(xùn)管理、宿舍管理、門禁管理、消費(fèi)管理等等，它們能夠輔助核心功能的快速運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、eHR系統(tǒng)性能好

eHR系統(tǒng)的性能是指系統(tǒng)的穩(wěn)定性、靈活性、安全性等。 好的eHR系統(tǒng)必須具備穩(wěn)定性，因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)都是在用系統(tǒng)運(yùn)行，一旦出現(xiàn)不穩(wěn)定將對(duì)企業(yè)造成巨大損失，使得整個(gè)管理過(guò)程都都很被動(dòng)，原本是想節(jié)省時(shí)間和精力的，如果是因?yàn)橄到y(tǒng)的不穩(wěn)定反而耗時(shí)耗力了。而靈活性則體現(xiàn)了eHR系統(tǒng)的生命力，企業(yè)是不斷發(fā)展變化的，后續(xù)規(guī)模也可能擴(kuò)張，會(huì)有不同的需求，因此對(duì)eHR系統(tǒng)的需求也是不斷變化的，系統(tǒng)最好要能夠靈活實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)整合、靈活拓展和低成本的二次開(kāi)發(fā)，滿足企業(yè)長(zhǎng)期使用需求。

三、 eHR系統(tǒng)操作好

eHR系統(tǒng)是管理輔助工具，是服務(wù)于人的，因此人必須使用順手、容易上手，這就要求eHR系統(tǒng)要操作簡(jiǎn)便，符合實(shí)際。操作好包括容易實(shí)施、容易使用、容易維護(hù)，可以快速融入員工，盡快讓大家習(xí)慣，而不是必須要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的實(shí)施和培訓(xùn)。

四、 eHR系統(tǒng)服務(wù)好

購(gòu)買eHR系統(tǒng)不是購(gòu)買一個(gè)成品，買了使用就好了，后期還需要維護(hù)、拓展、二次開(kāi)發(fā)等。在使用過(guò)程中，企業(yè)可能對(duì)系統(tǒng)多有不熟悉需要請(qǐng)教供應(yīng)商，而好的供應(yīng)商會(huì)負(fù)責(zé)解答使用問(wèn)題，包括系統(tǒng)后面出現(xiàn)的問(wèn)題，也會(huì)積極進(jìn)行解決。使用一個(gè)階段以后，企業(yè)會(huì)有很多個(gè)性化需求提出來(lái)，需要廠商協(xié)助，對(duì)這些需求進(jìn)行分析和實(shí)現(xiàn)，這樣才能將系統(tǒng)的價(jià)值最大化。

同鑫科技立足行業(yè)22年只做專業(yè)產(chǎn)品、只提供專業(yè)服務(wù)，已成為國(guó)內(nèi)知名的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商，與多家上市公司、大型企業(yè)、國(guó)企皆有合作，廣受業(yè)內(nèi)好評(píng)。旗下eHR系統(tǒng)獲得眾多贊譽(yù)，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，涉及人力資源管理各個(gè)方面，可根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開(kāi)發(fā)，為企業(yè)打造個(gè)性化軟件。

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