人力資源是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的核心，是最具活力的因素。企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的意義就是幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息化管理，使人員管理數(shù)據(jù)化、自動流程化，便于人員規(guī)劃，完善制度，為決策者提供人事數(shù)據(jù)支撐。

我們來看看一款好用eHR系統(tǒng)，能夠給企業(yè)解決哪些實際問題。

1、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值

使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，大多是手工操作，任務量大、時間長，需要的HR人員自然也就多，時間一長企業(yè)就可以看見耗費了不少人力資源成本，工作效果還不見好。

2、減少HR事務性工作，做更有價值的事

HR工作大多都是繁雜的重復性事務，工作難度不大，但需要機械地重復那些步驟。如果使用eHR系統(tǒng)，則可以實現(xiàn)智能化信息管理，支持一鍵錄入、同步上傳數(shù)據(jù)、智能分析數(shù)據(jù)并生成報告，大大減少HR事務性工作。這樣HR可以花費更多的精力在公司人力資源的分析上，從而更好地決策，靈活配置人員，使效益最大化。

3、提高考勤、績效、調休等數(shù)據(jù)的準確性

傳統(tǒng)考勤管理、績效管理的設置、調整都依賴HR和主管，有時還要線下層層審批、核實走流程，過程費時費力，還常常因為人員原因出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤?，F(xiàn)在很多eHR系統(tǒng)支持在線打卡等考勤數(shù)據(jù)實時自動上傳；AI一鍵智能排班，考勤報表一鍵生成；人力成本分析、個稅申報、人均投入產(chǎn)出比等報表一鍵導出，確保數(shù)據(jù)精準。

4、規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎

每個公司都有公司自身的章程制度，員工按章辦事。同樣的企業(yè)員工可根據(jù)eHR系統(tǒng)進行日常工作事務，這樣每個員工的工作情況都記錄在案，企業(yè)管理者有跡可循，規(guī)范化管理企業(yè)，企業(yè)穩(wěn)定、規(guī)范是發(fā)展的重要因素。

同鑫科技22年來一直專注于為企業(yè)提供切實提高管理效能的eHR系統(tǒng)，是國家認證的高新、雙軟技術企業(yè)，專注于為客戶量身訂造功能強大、超高效率、適應企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求的智慧云計算管理軟件平臺，實現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調整，簡化復雜HR業(yè)務的功能，是中大型企業(yè)HR管理軟件的好選擇。我們團隊有著300+的專業(yè)人員，90%以上為研發(fā)、實施和管理咨詢人員，相比綜合型廠商，更加了解國內企業(yè)的人力資源情況，更懂國內企業(yè)人力資源管理需求，可為不同行業(yè)打造專屬方案。

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