企業(yè)的管理是隨著社會發(fā)展、科技進步而前進的，傳統(tǒng)的人力資源管理辦法已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展腳步了。許多人力資源專業(yè)人員都使用eHR系統(tǒng)來簡化其工作流程并改善人員管理，但選擇eHR系統(tǒng)大有講究，來聽一聽懂行的人是怎么說的。

1、產(chǎn)品培訓

企業(yè)要想使用eHR系統(tǒng)得心應(yīng)手，就必須對產(chǎn)品熟悉，與其自己企業(yè)的員工耗時耗力鉆研系統(tǒng)用法，倒不如讓廠商教導(dǎo)。如果供應(yīng)商提供eHR系統(tǒng)操作培訓，那么在購買產(chǎn)品之前應(yīng)該和供應(yīng)商確定培訓的內(nèi)容，誰來培訓自己的員工。一些供應(yīng)商為了簡便省事，委托第三方來幫助培訓員工，而不是用自己的員工來培訓客戶的員工。使用第三方對員工進行培訓，他們對系統(tǒng)的熟悉程度肯定大不如供應(yīng)商，那么培訓效果就會減弱了，可能還會花費更多的時間和精力，因此向員工提供培訓的供應(yīng)商應(yīng)始終優(yōu)先考慮。

2、可用性和當前趨勢

供應(yīng)商應(yīng)該對當前使用的軟件很熟悉，能夠證明為什么他們的軟件更好，可以帶給企業(yè)什么效益，可以滿足企業(yè)什么需求。并且可以指出軟件之間的差異，雇主也可以知道它是否需要，是否足夠直觀。

3、數(shù)據(jù)安全

企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的重要性不言而喻，一旦面臨數(shù)據(jù)安全威脅，后果不堪設(shè)想。eHR系統(tǒng)包含了許多關(guān)鍵信息，如員工的身份、健康數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息、背景調(diào)查結(jié)果等。一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露，不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，因此對數(shù)據(jù)安全的保障應(yīng)該有一個詳細的介紹和安全措施。

4、和其他系統(tǒng)的銜接

eHR系統(tǒng)不是獨立的，而是公司整個系統(tǒng)的一部分。除了eHR系統(tǒng)，企業(yè)還會用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，如果它不能做到和其他系統(tǒng)很好的銜接，將會產(chǎn)生很多的問題，大量的數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出整理，增加了企業(yè)的人力負擔。

5、選擇云端還是本地部署

云端部署就是廠商將應(yīng)用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上，客戶可以通過互聯(lián)網(wǎng)向廠商定購所需的應(yīng)用軟件服務(wù)，按定購的服務(wù)多少和時間長短向廠商支付費用。安裝和升級維護簡單方便，但是數(shù)據(jù)由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應(yīng)商服務(wù)器出了問題或者倒閉，就會產(chǎn)生巨大的影響。建議小型企業(yè)選擇云端部署，大中型企業(yè)選擇本地部署。

6、二次開發(fā)

每個企業(yè)的需求都不一樣，很多公司也處在規(guī)模發(fā)展壯大的階段，所以對eHR系統(tǒng)提出了更高的需求，這時eHR系統(tǒng)支持二次開發(fā)對我們來說就顯得至關(guān)重要了。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段的需求進行開發(fā)、整改。

同鑫eHR系統(tǒng)是專業(yè)的人力資源數(shù)字管理系統(tǒng)，可以為公司的組織，業(yè)務(wù)，流程，信息和數(shù)據(jù)提供有效的支持。同鑫人力資源eHR系統(tǒng)堅持自主研發(fā)核心技術(shù)，提供本地，云部署，混合部署等多種模式，實現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調(diào)整，簡化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能。18大功能模塊可靈活配置，具備移動端可實現(xiàn)PC移動一體化，可以隨時隨地進行辦公，幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，做好人才選育用留和提升人才價值效益。

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