考勤可以對員工起到一個督促的作用，也可以反饋員的工作狀態(tài)，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理日臻成熟完善，工種多樣化，工作場地不局限在某一處，智能化的考勤系統(tǒng)才能跟得上企業(yè)的變化發(fā)展。

傳統(tǒng)的考勤模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)人力資源管理的需求了，傳統(tǒng)考勤存在一些痛點：

1、 人員規(guī)模龐大，人員分布在不同的地方，企業(yè)無法統(tǒng)一全面掌握考勤。有的企業(yè)考勤點分布在全國各地，不同的考勤機數(shù)據(jù)不共享，企業(yè)想要收集這些考勤數(shù)據(jù)要花費很多人力物力。

2、 對需要經(jīng)常外出工作的員工，難以管理或管理缺乏規(guī)范。外勤人員的上下班時間和情況難以掌握，要是要實時讓他們在外面反饋考勤情況，耗時耗力，還可能影響他們的工作。

3、 考勤數(shù)據(jù)可能還需要HR使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)存儲、處理能力不強。

同鑫科技考勤系統(tǒng)具備多種優(yōu)勢，考勤管理用于企業(yè)員工出勤管理，它是依據(jù)企業(yè)的考勤管理制度對比員工上下班時段進行設定的?？梢蕴峁┤我饨涌诘拇蚩〝?shù)據(jù)導入，與同鑫一卡通考勤系統(tǒng)可以無縫調(diào)用，實現(xiàn)系統(tǒng)與考勤機的數(shù)據(jù)實時同步，支持對漏打卡情況進行手工簽到，對請假/加班/調(diào)休的考勤業(yè)務進行審批管理，可以按設定的時間段進行請假/調(diào)班。

支持考勤日/月報表的excel表格導出，生成各項明細的考勤數(shù)據(jù)報表，方便進行考勤和薪酬計算，大大簡化了HR的工作流程，提升工作效果。

同鑫科技人事考勤系統(tǒng)支持各種類型的假期類型，可以根據(jù)需求自定義休假規(guī)則，能夠為企業(yè)提供假期額度管理，可以針對不同假期還有不同工齡的假期額度進行設置，并可針對加班調(diào)休、輪班方面進行管理設置，還可對假期實現(xiàn)電子工作流的申請、審批、銷假，并自動記錄和核算，全面解決企業(yè)的假期管理難題。。

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