越來(lái)越多企業(yè)在規(guī)劃eHR云系統(tǒng)推進(jìn)人力資源數(shù)字化管理，但eHR云系統(tǒng)的建設(shè)需要投入較大的成本和時(shí)間精力，會(huì)對(duì)一些企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)成本壓力，是所有企業(yè)都需要eHR云系統(tǒng)嗎？

借助eHR云系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，原則上來(lái)說(shuō)不是所有企業(yè)都一定要使用eHR系統(tǒng)，但目前大多企業(yè)在傳統(tǒng)管理模式下，存在管理效率低下、人員管理粗放、培訓(xùn)不到位、績(jī)效無(wú)考核等眾多管理問(wèn)題，所以人力資源管理數(shù)字化是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。

在規(guī)模上，一些小微企業(yè)因?yàn)橐?guī)模比較少小，像幾十人的情況可以先利用釘釘、企業(yè)微信等免費(fèi)軟件進(jìn)行基礎(chǔ)管理，等到人數(shù)規(guī)模擴(kuò)大再準(zhǔn)備啟用eHR系統(tǒng)比較合適。企業(yè)員工規(guī)模越大，需要管理的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)越多，人力資源就越需要從傳統(tǒng)的瑣碎工作中釋放出來(lái)。例如員工檔案、勞動(dòng)合同管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等等事務(wù)工作，通過(guò)eHR云系統(tǒng)自動(dòng)化處理，可以大幅降低HR的工作強(qiáng)度。

行業(yè)領(lǐng)域方面，基礎(chǔ)企業(yè)的人力資源需求與員工關(guān)系管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核等基本無(wú)關(guān)，沒有明顯的行業(yè)需求，即適合各行業(yè)企業(yè)的管理需求，其中制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)eHR云系統(tǒng)有著更迫切的需求。

而在管理層面，一般管理制度越規(guī)范的公司，配置eHR云系統(tǒng)的效果就越好，通過(guò)信息化管理可以規(guī)范制度的實(shí)行，有效提高管理效果。eHR系統(tǒng)應(yīng)用是要依托于企業(yè)管理制度運(yùn)行，管理水平一般甚至混亂的企業(yè)，容易影響系統(tǒng)的實(shí)施上線應(yīng)用，但可以通過(guò)系統(tǒng)的實(shí)施信息化過(guò)程，借鑒其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善管理規(guī)范，這樣能提升企業(yè)管理效益。

eHR云系統(tǒng)是人力資源管理的信息化軟件，人員規(guī)模越大越適合啟用人力資源系統(tǒng)，管理制度越規(guī)范，系統(tǒng)應(yīng)用效果會(huì)更好。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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