隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，傳統(tǒng)的人工人力資源管理已不再適合現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展需求。它需要借助eHR人力云系統(tǒng)來更好地管理人員和企業(yè)。借助eHR人力云系統(tǒng)，HR不僅可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力更能智能防控企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用，

eHR人力云系統(tǒng)的好處：

1、實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率

招聘面試、社保繳納、工資核算、合同信息管理、員工信息管理、績效考核等、這一個(gè)個(gè)看似日常的工作背后，牽連著的是數(shù)以百計(jì)的人工操作和手工核算，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還不精準(zhǔn)。使用HR系統(tǒng)去核算績效考核、工資核算等、都可以進(jìn)行流程化和一鍵化的處理，不僅節(jié)約時(shí)間，還能讓這些工作顯得井然有序。還可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，幫助企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高工作效率，360搜索員工信息，安全靠譜。

2、靈活考勤排班

傳統(tǒng)紙質(zhì)考勤與EHR系統(tǒng)考勤的區(qū)別：

（1）考勤機(jī)導(dǎo)出核對考勤:“需多個(gè)人工監(jiān)督，做考勤時(shí)人力資源加班加點(diǎn)核對，易亂又復(fù)雜易漏考勤這些繁瑣的考勤工作需要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘就可以生成！”

（2）用EHR系統(tǒng)做考勤支持自定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、個(gè)性化工時(shí)、綜合工時(shí)等規(guī)則，根據(jù)企業(yè)的排班設(shè)置動(dòng)態(tài)生成各類排班計(jì)劃（如行政班/早晚班/早中晚班/彈性上班等），滿足多種行業(yè)企業(yè)用工需要。一鍵同步考勤數(shù)據(jù)，快，精準(zhǔn)。企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)后，在人才管理方面將會發(fā)生很大改變，告別雜亂的管理現(xiàn)狀、提供足夠的管理價(jià)值、全面提升員工滿意度。人力資源管理數(shù)字化和系統(tǒng)化已經(jīng)是必然趨勢，HR需要的是主動(dòng)跳出傳統(tǒng)模式，尋找更多創(chuàng)新手法，將人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留任做到最好。

舉個(gè)例子：驗(yàn)廠！要一次性通過驗(yàn)廠，必須花費(fèi)大量時(shí)間，且需要驗(yàn)廠專業(yè)技巧的人才，更糟糕的是驗(yàn)廠通不過將面臨損失訂單的風(fēng)險(xiǎn)。

請一個(gè)專門的人來做，成本高，還不如選擇專門的系統(tǒng)，同鑫驗(yàn)廠系統(tǒng)可根據(jù)真實(shí)的A賬數(shù)據(jù)生成符合要求的B賬，只需要做幾個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)新人培訓(xùn)就可以，輕松解決企業(yè)驗(yàn)廠難題。

eHR系統(tǒng)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，提升人力資源管理效率，做好人才選育用留和提升人才價(jià)值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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