隨著企業(yè)員工規(guī)模增長(zhǎng)到一定程度，傳統(tǒng)手工算薪方式不僅工作量大，而且容易出錯(cuò)，所以很多企業(yè)開(kāi)始借助信息化工具實(shí)現(xiàn)薪酬管理，那eHR薪資管理系統(tǒng)有哪些？

薪酬管理涉及薪酬架構(gòu)、薪資核算多方面的內(nèi)容，而且核算需要涉及員工的考勤/加班情況、績(jī)效、五險(xiǎn)一金和個(gè)稅繳納、津貼/獎(jiǎng)金發(fā)放等內(nèi)容，傳統(tǒng)的Excel手工統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)無(wú)法快速完成工作，所以企業(yè)選擇eHR薪資管理系統(tǒng)要滿足以下功能：

支持多種薪酬體系：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)，支持多種薪酬體系，能夠?yàn)椴煌瑣徫辉O(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資方案，亦可以根據(jù)不同員工情況來(lái)制定薪酬方案，確保對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)、合理的薪資體系使企業(yè)的薪酬管理更貼合實(shí)際情況，同時(shí)也能滿足個(gè)體差異的薪酬管理。

自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)算薪：

薪資計(jì)算是薪酬系統(tǒng)需要解決的核心問(wèn)題，同鑫eHR薪酬模塊可以聯(lián)動(dòng)其他模塊，自動(dòng)獲取員工薪酬方案的相關(guān)數(shù)據(jù)，如考勤數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼、社保個(gè)稅等，然后根據(jù)員工薪資公司進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)一鍵算薪，減輕算薪工作量同時(shí)確保算薪準(zhǔn)確。

社保個(gè)稅申報(bào)：

eHR薪酬系統(tǒng)同時(shí)還要支持員工個(gè)稅申報(bào)和社保繳費(fèi)功能，如果員工的工資超過(guò)免稅標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算并繳納稅款，同時(shí)系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_(tái)，實(shí)時(shí)更新社保繳費(fèi)限額數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工社保一鍵繳費(fèi)。

薪酬報(bào)表生成：

薪酬報(bào)表制作也是HR工作的難題，往往耗時(shí)耗力而且數(shù)據(jù)并不全面，而同鑫eHR薪酬系統(tǒng)有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠生成各種人力成本報(bào)表，例如人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行管理決策。

同鑫eHR薪資管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的薪酬管理方案，解決企業(yè)薪酬管理和薪酬計(jì)算難題，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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