人力資源信息化管理是企業(yè)目前的趨勢，eHR系統(tǒng)為企業(yè)帶來的管理提升是十分明顯，所以越來越多企業(yè)開始規(guī)劃上線eHR系統(tǒng)，那eHR系統(tǒng)能為企業(yè)管理帶來哪些改變？

信息化eHR系統(tǒng)對企業(yè)管理帶來的變化：

HR角色轉變：

企業(yè)日常的人力資源事務是十分繁雜，在傳統(tǒng)的管理方式下，HR更多承擔的是事務管理的角色，大部分的時間和精力都耗費在員工入轉調離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、后勤服務等事務上。而eHR系統(tǒng)的應用能夠將人力資源事務落實到系統(tǒng)中自動運行，大大減少HR的工作負擔，將HR解放出來承擔更多管理上的工作，大幅提升HR的價值。

降低管理成本：

現(xiàn)在企業(yè)的人力成本越來越高，人力成本已經成為影響企業(yè)管理效益的重要因素，eHR系統(tǒng)可以全面了解各部門的用人情況，可以避免部門人員配置失衡，如超標、不足、流失嚴重等，對員工進行精細化信息管理，而且大量事務的減少也可以減少人力資源部門的人員，更好地控制員工規(guī)模減少人力成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。 

提供更好服務：

eHR系統(tǒng)的應用可以幫助企業(yè)迅速、有效的收集各種人力資源信息數(shù)據(jù)，能夠有效加強內部的信息溝通。而且能夠通過員工自助平臺，幫助各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息．并進行相關事務的申請?zhí)峤缓蛯徟?，為員工帶來更好的體驗。

革新管理理念：

eHR系統(tǒng)給企業(yè)帶來的不僅是管理方式的改變，同時更是在改變企業(yè)的管理念，先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案，優(yōu)化人力資源管理。

eHR系統(tǒng)不僅能夠有效改善企業(yè)的管理效益，而且信息化管理能減少人為的干擾，避免人情管理，保障管理的公平和高效。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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