隨著國家信息化建設的推進，事業(yè)單位首先要積極響應進行信息化轉型升級，但事業(yè)單位在管理需求上與常規(guī)企業(yè)有所差異，那黨政事業(yè)單位eHR系統(tǒng)選擇哪家好？

黨政事業(yè)單位人事管理信息化必然性：

傳統(tǒng)的管理方式難以適應現(xiàn)代事業(yè)單位的人事管理工作需要，長時間的工作會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)和文件，這就造成人事信息量十分大，對數(shù)據(jù)的查找、維護和更新要求都很高，給工作帶來不便，而且信息安全保密性差，所以這就要求信息化的eHR系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)高效精細化的人事管理。

黨政事業(yè)單位eHR系統(tǒng)推薦：

同鑫專注人力資源eHR系統(tǒng)21年，針對政府及事業(yè)單位信息不通暢、數(shù)據(jù)保密要求高、模塊難聯(lián)動等問題，提供定制化人力資源管理系統(tǒng)化解決方案，將單位組織結構、崗位、人員等基礎信息全面納入其中，從而建立起人事管理信息化平臺。并且提供組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，可根據(jù)需求進行定制和二次開發(fā)，可全面滿足事業(yè)單位的需求。

而且事業(yè)單位對人事檔案的安全性、嚴謹性有十分高的要求，所以同鑫人事管理系統(tǒng)完美的將檔案管理設置成單界面一個主數(shù)據(jù)主表，十八個子數(shù)據(jù)子表，方便了客戶的數(shù)據(jù)錄入、信息查看操作，各類子表小功能齊全，也考慮到國企的安全性問題，子表擁有獨立的管理員設置權限界面，完全滿足事業(yè)單位對人事檔案的特殊管理需求。

目前同鑫已成功助力多家國企事業(yè)單位進行人力資源管理信息化改革，大量成功的經(jīng)驗可定制專屬eHR系統(tǒng)方案，快速實施交付，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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