目前很多制造業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)力下降的情況，通過改善管理效益降低成本已成為工廠企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，所以信息化的人事系統(tǒng)越來越受到重視，那工廠人事管理系統(tǒng)有哪些重要功能？

人事管理功能：

工廠企業(yè)人員流動(dòng)十分大，每天都有大量的員工入職和離職，還有各種人力資源事務(wù)促使HR十分繁忙，所以人事管理系統(tǒng)需要協(xié)助人力資源部門處理好員工的檔案信息，還能將入職、轉(zhuǎn)正、部門職位變動(dòng)、離職等落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，并且提供掃碼入職讓員工實(shí)現(xiàn)快速入職，還會(huì)提供預(yù)警提醒保障HR及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常和避免遺漏事情。

考勤管理功能：

考勤是工廠企業(yè)員工管理的難點(diǎn)，人事管理系統(tǒng)需要能夠有效解決企業(yè)面臨的考勤難題，提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實(shí)時(shí)上傳，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄并生成月度報(bào)表。還要具備智能排班功能，能對(duì)員工加班、休假進(jìn)行管控，隨時(shí)調(diào)整班制，通過改善考勤管理提升企業(yè)生產(chǎn)效益。

薪酬管理功能：

很多工廠企業(yè)的發(fā)薪時(shí)間都比較晚，主要是因?yàn)閱T工數(shù)量多，導(dǎo)致算薪工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)，而且還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏。所以人事管理系統(tǒng)要解決薪資計(jì)算問題，需要能夠支持多種薪資體系，設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵智能準(zhǔn)確算薪，并且能夠生成電子工資條自動(dòng)向員工發(fā)送，幫助企業(yè)解決復(fù)雜的薪酬計(jì)算難題。

后勤管理功能：

工廠由于人員規(guī)模多，而且通常為員工提供食宿，所以涉及很多后勤方面的管理，所以應(yīng)用于制造業(yè)的人事管理系統(tǒng)亦需要具備后勤管理功能，例如食堂的消費(fèi)管理、員工宿舍管理、工廠的門禁管理、車輛管理等等，全面協(xié)助人力資源部門解決繁瑣的后勤管理事務(wù)。

統(tǒng)計(jì)分析功能：

工廠企業(yè)要想改善管理效益，不能再憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，市場(chǎng)是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過程亦是不斷變革的過程，但是企業(yè)在進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細(xì)的數(shù)據(jù)支撐，而通過人力資源系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)分析功能，系統(tǒng)能夠收集、管理和分析數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來的發(fā)展中的走向，根據(jù)市場(chǎng)變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業(yè)更容易適應(yīng)多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

上述功能對(duì)于工廠人事管理系統(tǒng)十分重要，是制造工廠急需解決的管理問題，同鑫21年在珠三角、長(zhǎng)三角積累了大量制造業(yè)的案例，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊：

ehr軟件排行

人事管理系統(tǒng)多少錢

ehr系統(tǒng)大家用哪個(gè)