面對(duì)現(xiàn)在復(fù)雜多變且競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，很多傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在不斷下降，通過人事管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是目前企業(yè)的趨勢(shì)，下面同鑫給大家分享eHR人事管理系統(tǒng)正確選型的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！

合適才是最好：

市場(chǎng)上有很多功能十分全面而且強(qiáng)大的系統(tǒng)，亦有很多價(jià)格十分便宜的系統(tǒng)，但企業(yè)選型ehr人事管理系統(tǒng)不是盲目追求低價(jià)，或是功能的大而全，因?yàn)檫@會(huì)對(duì)項(xiàng)目的投入成本、實(shí)施難度、實(shí)用性有很大影響。不同類型的企業(yè)，企業(yè)的不同發(fā)展階段，不同文化與不同環(huán)境的企業(yè)，對(duì)eHR人事管理系統(tǒng)的關(guān)注點(diǎn)是不一樣的，一定要結(jié)合本企業(yè)管理基礎(chǔ)和管理需求，對(duì)hr的需求有清醒的認(rèn)識(shí)，不求最好，只求合適。

要有長(zhǎng)期規(guī)劃與持續(xù)發(fā)展：

企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設(shè)是長(zhǎng)期的工程，而人事管理系統(tǒng)作為其中的重要建設(shè)環(huán)節(jié)，同樣需要跟隨企業(yè)發(fā)展循序漸進(jìn)的建設(shè)，不能盲求一步到位。若企業(yè)沒有人力資源信息化基礎(chǔ)，人事管理系統(tǒng)建設(shè)可以著重于解決組織、人事、考勤、薪酬等事務(wù)管理方面，將HR人員解放出來。后續(xù)再逐步完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工自助、信息對(duì)接等人力資源各大板塊功能，最后關(guān)注人才發(fā)展、數(shù)據(jù)決策，逐步規(guī)劃實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型。

要關(guān)注項(xiàng)目效益最大化：

企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要是為了改善管理、提升效益，項(xiàng)目建設(shè)必然要投入較大成本，系統(tǒng)的總體擁有成本包括采購(gòu)成本、實(shí)施成本、應(yīng)用集成成本、維護(hù)與使用成本。但選型過程不是單獨(dú)評(píng)估系統(tǒng)成本，還要考慮系統(tǒng)系統(tǒng)的應(yīng)用能簡(jiǎn)化哪些流程、提升多少效率、節(jié)省哪些人力成本等等，將能帶來的收益情況進(jìn)行綜合對(duì)比，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

正確的人事管理系統(tǒng)選型是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵，同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設(shè)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商，目前將以更專業(yè)的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品和豐富信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)提升人力資源效益，快速發(fā)展崛起！

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