目前很多企業(yè)在人力資源管理上面臨的管理難題越來(lái)越多，所以很迫切需要一款科學(xué)高效的信息化人事管理系統(tǒng)協(xié)助改善企業(yè)管理情況，那人事管理信息化系統(tǒng)要滿足企業(yè)哪些方面要求？

能夠減少基礎(chǔ)事務(wù)，讓HR做更有價(jià)值的事

目前很多企業(yè)的HR都被繁瑣的事務(wù)所纏繞，每天要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力在事務(wù)管理上，所以人事管理系統(tǒng)上線后要能為企業(yè)構(gòu)建信息化管理平臺(tái)，將傳統(tǒng)人工化的人力資源管理事務(wù)轉(zhuǎn)移到線上系統(tǒng)操作，能夠幫助HR高效實(shí)現(xiàn)人員招聘管理、勞動(dòng)者管理關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪資管理和人才管理等等，將HR從常規(guī)性、行政化的日常事務(wù)性工作中解放出來(lái)，專注更有價(jià)值的企業(yè)管理方面。

能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范管理，有效降低人力資源成本

目前很多企業(yè)都缺乏規(guī)范的管理體系，很多時(shí)候管理都是依靠人情關(guān)系，所以人事管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理制度和措施，幫助企業(yè)進(jìn)行組織架構(gòu)和人員配置的優(yōu)化，減少冗余崗位，對(duì)不必要的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)能通過(guò)信息化的規(guī)范管理可以有效事務(wù)簡(jiǎn)化流程，能提升企業(yè)整體運(yùn)作效率，從而能夠幫助企業(yè)降低人力資源成本。

能夠提供數(shù)據(jù)分析，提供精準(zhǔn)決策支持

在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績(jī)效等多方面的數(shù)據(jù)分析，方便管理者全面掌握員工的工作情況，做好內(nèi)部高效的管理；同時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行深度的分析，為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，有效提升決策質(zhì)量和效率、把控潛在風(fēng)險(xiǎn)。

數(shù)據(jù)加密，有效保護(hù)企業(yè)信息安全

雖然人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)很好的價(jià)值效益，但是人力資源管理系統(tǒng)存在很多機(jī)密的信息，例如員工的個(gè)人資料、薪資情況以及績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)等，因此確保信息的安全和保密，設(shè)置好各個(gè)角色的權(quán)限，杜絕數(shù)據(jù)的外泄，同樣是系統(tǒng)十分重要的方面。

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