不同于普通的軟件系統(tǒng)，人資管理系統(tǒng)對專業(yè)性有很高要求，面對市場眾多的軟件類型和品牌選擇，很多企業(yè)不清楚怎樣進行合適的選擇，人資管理系統(tǒng)要從哪些專業(yè)方面進行選型？

人資管理系統(tǒng)選型過程除了要關注功能、服務、價格外，還有一些重要因素需要注意，下面同鑫專業(yè)顧問給大家分享一些需要重視的專業(yè)方面：

架構是系統(tǒng)的基礎：

目前人資管理系統(tǒng)的架構類型主要有C/S、B/S、SAAS幾種類型，B/S或是C/S架構都是屬于本地化部署的模式，可根據(jù)需求為其與定制開發(fā)功能，兩種模式都有各自的應用優(yōu)勢，B/S架構是目前靈活實用的選擇，C/S架構在安全性上有更好的優(yōu)勢。而SAAS類型是屬于租賃模式，其上線速度快，前期投入成本低，但功能需求標準化，較為適合中小企業(yè)應用，企業(yè)要根據(jù)自身的情況進行選擇。

系統(tǒng)邏輯思維很重要：

人資管理系統(tǒng)很多功能對運行邏輯有著較高要求，事務流程要想順力運行要具有合理的邏輯，同時跨模塊的操作對系統(tǒng)的邏輯性提出了高標準要求。所以在挑選人資管理系統(tǒng)供應商時，一定要慎重考察系統(tǒng)軟件是否具備良好的邏輯思維，供應商是否能及時處理系統(tǒng)運用中出現(xiàn)的邏輯問題等，關鍵還是要在系統(tǒng)定制的時候聯(lián)系供應商，結合自己的日常操作習慣來實現(xiàn)靈活多變的調(diào)整。

應用與升級同樣重要：

企業(yè)人力資源管理信息化是需要一個過程，所以人資管理系統(tǒng)首次規(guī)劃上線不建議選擇全功能模塊，更建議著重解決目前事務管理的功能模塊，后續(xù)再針對招聘、績效、培訓等方面的功能模塊進行升級拓展，還要考慮到系統(tǒng)的拓展性能夠適應企業(yè)未來的管理變革。

以上幾個方面對于企業(yè)人事管理系統(tǒng)的選型十分重要，只要選型正確并貫徹落實，能夠有效提升企業(yè)人事管理系統(tǒng)項目的成功率。同鑫目前有著大量成功的企業(yè)案例，可為企業(yè)定制專屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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