人力資源管理對企業(yè)發(fā)展產生重要影響，目前很多企業(yè)對于人力資源不再局限于事務上的管理，而是需要通過深層次的戰(zhàn)略管理實現企業(yè)發(fā)展目標，那人事管理系統(tǒng)怎樣實現企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理？

企業(yè)人才戰(zhàn)略：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，人事管理系統(tǒng)有著完善的招聘模塊和強大的數據分析能力，通過數據不僅可以有效管控各個招聘渠道的成效，同時還能反映每個部門每個崗位的人員編制情況，通過現時的在編人數和預算的差異對比幫助領導層了解各部門的人才需求情況，對于一些內部無法培養(yǎng)的崗位更要注重引進，讓企業(yè)更有針對性地制定崗位招聘計劃。還好根據數據情況針對性地幫助員工規(guī)劃好職業(yè)晉升和發(fā)展通道，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地。

績效管理戰(zhàn)略：

科學的績效考核制度可以促使員工持續(xù)高質量的工作產出，若企業(yè)沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工工作積極性不高。而人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定科學的績效管理制度。人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，幫助企業(yè)績效考核方案落地，形成科學、標準的績效考核制度。

培養(yǎng)提升戰(zhàn)略：

企業(yè)人才的發(fā)展不僅是依靠外部引入，同時還要從內部培養(yǎng)合適人才，但是目前很多企業(yè)內部都缺乏完整的培訓體系，這對員工的培養(yǎng)成長有很大影響。而人事管理系統(tǒng)可以的培訓模塊可根據需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓計劃，系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本，有效幫助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地。

人力資源數據分析：

最后通過人事管理系統(tǒng)對企業(yè)整體的人力資源數據進行分析，了解目前企業(yè)各部門的人力資源配置、成本、產出情況，分析出企業(yè)的生產制造、技術研發(fā)、市場營銷的優(yōu)、劣勢，結合這些基礎數據生成多維度數據報告，為接下來的企業(yè)戰(zhàn)略計劃制定提供參考依據。

很多企業(yè)由于管理上的問題導致各種戰(zhàn)略方案難以落地，而人事管理系統(tǒng)有著全面的功能模塊，可以幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略人力資源管理，保持自身的高速發(fā)展。同鑫人事管理系統(tǒng)目可以推動企業(yè)戰(zhàn)略的落地實施，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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