現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理越來(lái)越重視，在選型過程除了要注重系統(tǒng)的應(yīng)用功能和價(jià)格方面外，系統(tǒng)廠商的實(shí)施技術(shù)和服務(wù)能力同樣十分重要，那怎樣選擇有實(shí)力的人事管理系統(tǒng)廠商？

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雖然市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)的廠商有很多，但其中有些廠商并不是專注做人力資源系統(tǒng)的，從財(cái)務(wù)系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的廠商有很多。但人力資源管理是十分專業(yè)的領(lǐng)域，其不僅要求供應(yīng)商有很強(qiáng)的軟件開發(fā)能力，還需要在企業(yè)人力資源管理方面足夠深入，所以綜合型的廠商在人力資源方面往往不夠?qū)I(yè)，在系統(tǒng)功能和成熟度上難以滿足企業(yè)復(fù)雜的管理需求，推薦選擇多年專注人力資源軟件領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)豐富的系統(tǒng)廠商。

看技術(shù)團(tuán)隊(duì)和公司規(guī)模：

技術(shù)團(tuán)隊(duì)和公司規(guī)?？梢院芎玫捏w現(xiàn)人事管理系統(tǒng)廠商的實(shí)力，若團(tuán)隊(duì)中銷售人員占比大，研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員少，那么其在技術(shù)能力方面可能并不具備優(yōu)勢(shì)，可以通過去實(shí)地考察公司，去了解該公司的人員規(guī)模、組織架構(gòu)等，就基本上可以了解該HR系統(tǒng)廠商是否對(duì)人力資源管理有著自己的專業(yè)認(rèn)知，在技術(shù)上是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的專業(yè)價(jià)值。

考察客戶案例和口碑：

口碑評(píng)價(jià)可以了解到該人事管理系統(tǒng)廠商的系統(tǒng)使用體驗(yàn)和后期服務(wù)怎么樣，而客戶案例能夠直接反應(yīng)該廠商擅長(zhǎng)的客戶行業(yè)群體，反映其有無(wú)大型的系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，若有同行業(yè)領(lǐng)域的項(xiàng)目案例可以重點(diǎn)了解。建議到系統(tǒng)使用客戶進(jìn)行拜訪，了解廠商口碑和系統(tǒng)實(shí)際使用情況，這樣能夠得到比較客觀的反饋信息，避免了系統(tǒng)在上線不合適的情況。

了解實(shí)施和售后服務(wù)：

實(shí)施安裝是人事管理系統(tǒng)落地的最后環(huán)節(jié)，行業(yè)內(nèi)我們有句話講，三分軟件、七分實(shí)施，很多企業(yè)在人事管理系統(tǒng)實(shí)施上線過程遇到重重問題，最終導(dǎo)致項(xiàng)目擱置，這樣會(huì)浪費(fèi)人力、時(shí)間、資金成本，所以必須要對(duì)廠商的實(shí)施安裝經(jīng)驗(yàn)及售后服務(wù)重點(diǎn)了解清楚，保障在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成系統(tǒng)的安裝和上線，在使用HR系統(tǒng)期間出現(xiàn)故障能夠及時(shí)得到維護(hù)。

人事管理系統(tǒng)廠商是影響項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵，所以企業(yè)選型過程要從多個(gè)方面去評(píng)估選擇有實(shí)力的廠商，同鑫科技目前有著6000+企業(yè)成功案例，可為企業(yè)定制專屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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