人事管理信息化是企業(yè)發(fā)展的重要趨勢，雖然目前很多企業(yè)都存在在不是管理上的問題，但大多不太愿意投入較大成本上線人事管理系統，那什么樣的企業(yè)需要HR人事管理系統？

上線HR人事管理系統是企業(yè)十分重要的項目，需要投入大量時間和成本，但企業(yè)出現以下情況對經營效益有很大影響，需要規(guī)劃上線HR人事管理系統：

員工規(guī)模龐大：

規(guī)模小的企業(yè)在人員上比較好管理，所以一般不需要專業(yè)的HR系統，但隨著員工數量規(guī)模越來越大，對于員工各方面的管理就越來繁雜，員工信息管理和入轉調離容易十分混亂，而通過人員管理系統可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的360°信息、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺，實現員工的全面信息化管理。

考勤、薪資計算復雜：

很多企業(yè)因為崗位設置眾多，所以采取了多種班制和多種薪酬方案，這就為考勤薪酬統計增加不少難度，HR每月在員工的考勤薪酬統計上都要花費大量時間和精力，而且數據還容易出錯影響員工關系和積極性。而人事管理系統可以提供多種考勤方式，考勤數據實時上傳，并且能夠聯動薪酬進行統計，可一鍵計算薪資，同時員工能在自助平臺隨時了解自身薪資情況。

長期存在大量招聘需求：

很多企業(yè)由于快速發(fā)展擴張，或是人員流動性比較大，長期需要招聘大量人員，這樣HR不僅要在招聘上花費大量心血，同時企業(yè)在招聘上亦要耗費較大成本。而同鑫人事管理系統有著強大的招聘管理模塊，可以將企業(yè)所用的招聘渠道統一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統一解析，招聘渠道與效果多維度報表分析，還能協助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現人才資源的沉淀與盤活。

HR部門已經每天忙碌沒空：

人力資源部門不僅是要對員工和行政事務進行管理，還要參與企業(yè)管理、培訓體系、人才體系等戰(zhàn)略方面，若果人力資源部門每天重復進行著辦理入職、統計考勤、跑社保局簡單又繁瑣的行政人事工作，這樣企業(yè)的經營管理效益是無法改善。

HR人事管理系統對于上述企業(yè)是十分有必要的，這樣低效的運作對企業(yè)管理有很大影響，企業(yè)的發(fā)展是人的力量決定的，只有把人管理好、用好，才能帶來更好的效益和發(fā)展?jié)摿?，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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