人事資源管理對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益影響十分大，目前越來越多企業(yè)愿意投入較大成本上線使用EHR人事管理軟件，那EHR人事管理軟件能為企業(yè)創(chuàng)造哪些價(jià)值效益？

優(yōu)化人力成本：

大規(guī)模的公司企業(yè)在人事管理上的事務(wù)是十分繁多，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、行政后期事務(wù)管理、信息檔案管理等眾多事務(wù)耗費(fèi)HR較多的精力，甚至需要多個(gè)行政人員處理，企業(yè)需要耗費(fèi)較多人力成本。EHR人事管理軟件能將各種事務(wù)從系統(tǒng)上解決，事務(wù)處理的簡(jiǎn)化能減少所需的行政人員，而且能夠優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)、對(duì)人力成本進(jìn)行預(yù)算、規(guī)劃、審核以及控制，能夠多方面為企業(yè)節(jié)省人力成本。

提高工作和流程效率：

很多企業(yè)在事務(wù)管理上都是依靠人手去解決，很多事務(wù)或?qū)徟枰?jīng)過多個(gè)流程，這對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)作效率上有很大影響。EHR人事管理軟件有著眾多自動(dòng)化的功能，考勤、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，一鍵智能排班，一鍵薪資計(jì)算等等，這些都可以使HR雙手得以解脫，大大提升工作效率。而且從系統(tǒng)軟件上走流程審批能節(jié)省多個(gè)環(huán)節(jié)和時(shí)間，使企業(yè)事務(wù)流程運(yùn)作更高效。

為企業(yè)提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)：

傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計(jì)在數(shù)據(jù)上很容易出錯(cuò)，EHR人事管理軟件能夠保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，而且系統(tǒng)軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)管理者提供有價(jià)值的可觀數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策。EHR人事管理軟件不僅能為企業(yè)解決事務(wù)性的管理難題，更重要是協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略決策的決定和實(shí)施。

EHR人事管理軟件為企業(yè)帶來的價(jià)值在多個(gè)方面都有所體現(xiàn)，能通過改善企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)造更好的價(jià)值效益，幫助企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況提升競(jìng)爭(zhēng)能力，提升整體的經(jīng)營(yíng)效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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