很多制造工廠只關注生產，對人事管理上重視不夠，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大逐漸出現(xiàn)弊端，人事管理問題影響企業(yè)效益，那好用的人事管理軟件能為制造工廠解決哪些問題？

大規(guī)模的制造工廠在人力資源管理上往往比較混亂，HR每天要處理大量繁雜的行政事務，而使用專業(yè)好用的人事管理軟件則能為制造工廠解決以下問題：

優(yōu)化人員結構和管理流程：

很多制造工廠崗位設置繁雜且組織架構不是很合理，這樣會造成業(yè)務流程和管理流程有嚴重的冗余現(xiàn)象，這樣會影響員工的工作效率，并且讓HR肩負過多的實現(xiàn)和壓力。而人事管理軟件有著員工管理和組織結構模塊，能夠幫助企業(yè)梳理組織架構梳理，將業(yè)務流程從系統(tǒng)上展開，這樣能讓業(yè)務與管理流程變得簡潔，從而有效提高員工和部門之間的工作效率。

考勤薪酬統(tǒng)計繁瑣容易出錯：

大多制造工廠都有著龐大的員工數量，而且多種班次和加班亦都導致考勤和薪酬數據難以統(tǒng)計，并且人工計算過程容易出錯。而同鑫人事管理軟件可提供多種考勤方式并實時上傳數據，先進的考勤算法可快速算出員工出勤情結果。而且支持自定義多元化薪酬體系，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，能夠準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算，將工廠復雜的考勤薪酬管理簡單化。

優(yōu)化排班管控加班休假：

制造工廠為了生產效率，往往設置多個不同班次，但是合理的排班才能夠有效保證員工休息和待遇得到平衡，但很多制造工廠都沒有做到合理的排班，而同鑫人事管理軟件能夠根據數據情況進行一鍵智能排班，可以保證每個班次都有正好合適的人員和數量，并能對員工的加班、休假進行管控和預警提醒，可以很好地優(yōu)化工廠的生產效益。

好用的人事管理軟件不僅能夠解決制造工廠繁瑣的事務問題，并且能同通過在管理上的優(yōu)化提升工廠整體的生產效益，從內部提升使工廠更有競爭力，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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