面對(duì)不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，傳統(tǒng)人事管理方式逐漸難以滿足企業(yè)高效管理需求，所以越來(lái)越多企業(yè)選擇上線ehr系統(tǒng)解決管理難題，那公司上ehr系統(tǒng)的好處有哪些？

公司上ehr系統(tǒng)的好處：

人事流程簡(jiǎn)化：

ehr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)的流程簡(jiǎn)化，例如快速掃碼入職、自助提交轉(zhuǎn)正、晉升、離職申請(qǐng)等，將人員管理事務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，讓hr人員從事務(wù)工作中解脫出來(lái)。

提升招聘效果：

ehr系統(tǒng)以組織人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，可根據(jù)現(xiàn)有人力資源崗位編制/空缺和崗位工作說(shuō)明書，可一鍵下載簡(jiǎn)歷和一鍵發(fā)布信息，提供從招聘需求管理、計(jì)劃制定到簡(jiǎn)歷篩選、面試跟蹤、錄用等招聘選拔全業(yè)務(wù)流程管理，提升企業(yè)招聘效果。

員工數(shù)據(jù)分析：

ehr系統(tǒng)可以對(duì)員工在企業(yè)的全任職周期進(jìn)行記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工檔案、員工勞動(dòng)合同、員工考勤情況進(jìn)行有效的記錄和管理，可為人力資源自身業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的信息化應(yīng)用提供員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，還可生成員工統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為人事管理提供決策支撐。

考勤薪酬高效管理：

同鑫ehr系統(tǒng)有著先進(jìn)的考勤算法，系統(tǒng)可自動(dòng)并快速算出員工出勤情況結(jié)果，通過(guò)智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時(shí)成本，為企業(yè)帶來(lái)更好的效益，而且這些數(shù)據(jù)可與薪酬核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)精確核算員工薪資。

公司上ehr系統(tǒng)的效益好處是十分明顯的，管理信息化能夠有效提升整體運(yùn)作效率，對(duì)人員、考勤、薪酬等可實(shí)現(xiàn)全方面的管理，減輕hr人員事務(wù)壓力。若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技，可以為你定制合適的ehr系統(tǒng)！

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