B/S和C/S是hr管理系統(tǒng)中常用的兩種架構方式，對于非專業(yè)人員很多都不清楚這兩種架構的優(yōu)劣差異，從而難以進行合適的選擇，那hr管理系統(tǒng)是選用B/S還是C/S架構好？

為了讓大家進一步了解hr系統(tǒng)，下面同鑫科技給大家簡述一下B/S與C/S架構的優(yōu)劣差異，從而讓企業(yè)可以更好地進行選擇：

hr系統(tǒng) B/S架構優(yōu)劣：

優(yōu)點：B/S架構是指Browser/Server瀏覽器和服務器端，主要是在廣域網使用，只要可以使用瀏覽器上網，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端，不用安裝任何專門的軟件即可使用hr管理系統(tǒng)。

B/S結構多，構件相對獨立，使ehr系統(tǒng)有著很好的擴展性。而且后續(xù)維護成本低、升級便利、投入人工成本低、能夠快速排查問題，出現問題時無需按個對客戶機進行排查。

劣勢：B/S的架構缺點是標準化系統(tǒng)，用的是軟件提供商的服務器，對數據安全及穩(wěn)定性要求高。以及有特殊定制需求的情況不太適合！

ehr系統(tǒng) C/S架構優(yōu)劣：

優(yōu)點：C/S架構是Client/Server指客戶機和服務器，C/S架構能夠充分發(fā)揮客戶端PC的處理能力，使用過程有著更快的響應速度。而且主要是在局域網內使用，使ehr管理系統(tǒng)有著更好的安全性和穩(wěn)定性。

劣勢：hr管理系統(tǒng)必須在客戶機端裝客戶端軟件及相應環(huán)境后才能應用，使用缺乏靈活性。而且系統(tǒng)軟件升級時，每一臺客戶機都需要升級安裝，后續(xù)維護相對麻煩。

B/S或是C/S架構的hr管理系統(tǒng)都有各自的應用優(yōu)勢，B/S架構是目前靈活實用的選擇，但是C/S架構在安全性上有更好的優(yōu)勢，所以企業(yè)還是要根據自身需求進行考慮選擇。同鑫科技作為專業(yè)的hr管理系統(tǒng)供應商，B/S、C/S架構的hr系統(tǒng)均可提供，可滿足不同企業(yè)需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科！

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