現(xiàn)在的人事系統(tǒng)應(yīng)用越來(lái)越廣泛的環(huán)境下, 企業(yè)完成人事系統(tǒng)迫在眉睫, 如何將人事系統(tǒng)實(shí)施成功是由很多因素影響, 可以總結(jié)一下如下:

      企業(yè)管理水平: 需求明確, 制度規(guī)范, 執(zhí)行力要好.

      企業(yè)人員素質(zhì): 能快速學(xué)習(xí)系統(tǒng)使用及系統(tǒng)運(yùn)行原理.

      人事系統(tǒng)選型: 適合自己, 功能能達(dá)到, 風(fēng)格盡可能大眾化.

      項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: 溝通能力好, 系統(tǒng)理解能力強(qiáng), 配合要好, 且能夠協(xié)調(diào)其他各部門(mén)及跟進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)度.

同鑫人力資源管理系統(tǒng)在珠?？蛻?hù)實(shí)施成功案例分析:

      1.原有系統(tǒng)使用情況: 公司有3個(gè)子公司, 使用某接口HR軟件, 系統(tǒng)無(wú)法滿(mǎn)足日常的考勤、門(mén)禁和消費(fèi)需求。有4臺(tái)中控指紋機(jī),10臺(tái)門(mén)禁機(jī)，1臺(tái)消費(fèi)機(jī)。

      2.同鑫人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)情況: 上線(xiàn)模塊有,人事/事務(wù)/考勤/門(mén)禁/消費(fèi)/報(bào)表等

      3.成功環(huán)境: 

      a. 溝通較好,有人事經(jīng)理直接對(duì)接, 總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)及功能協(xié)調(diào)工作, 溝通協(xié)調(diào)比較順暢; 

      b. 人事部對(duì)系統(tǒng)概念較好, 系統(tǒng)使用熟練, 系統(tǒng)有功能差異的遠(yuǎn)程修正; 

      c. 需求明確, 制度規(guī)范, 大眾需求, 實(shí)施比較熟練, 問(wèn)題處理都在能力范圍內(nèi); 

      d. 分2此連續(xù)實(shí)施, 實(shí)施項(xiàng)目需求較完整;  

      4.上線(xiàn)效果: 系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,成功集成中控考勤, 成功集成十余套門(mén)禁系統(tǒng), 成功集成消費(fèi)管理系統(tǒng).

      所以要成功實(shí)施同鑫人力資源管理系統(tǒng), 是需要客戶(hù)及實(shí)施雙方共同努力的, 共同達(dá)成協(xié)調(diào)一致, 經(jīng)過(guò)系統(tǒng)實(shí)施使用磨合后才能真正成功應(yīng)用于企業(yè).