請假制度是企業(yè)的基本管理制度之一，其建立一定要符合國家勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益，同時也要保障企業(yè)的利益。那么如何在其二者之間尋找一個平衡點？是很多HR管理者所必須面對的問題。為此，同鑫HR系統(tǒng)集合多年行業(yè)管理經驗，制定了多種靈活針對于解決企業(yè)自身考勤請假管理制度方面的方案。

      1、在定義請假類別方面，除了符合國家規(guī)定的事假、病假、年假、產假等有薪和無薪兩大假期類型外，還可以根據企業(yè)的實際情況，自己去定義其它假期類別：比如為了提高員工的福利，在系統(tǒng)中建立考試假、心情假等。

      2、在請假控制方面，可以根據員工的請假時長設定不同的顏色進行區(qū)分，同時針對于不同的請假類別以及重復的請假輸入進行控制，做到防呆提醒功能，以減少HR管理者請假事務性工作的出錯率。

      同時，通過同鑫HR系統(tǒng)集合企業(yè)其他管理制度，可以匯總分析出員工缺勤明細，出勤明細等數(shù)據：是否實質性請假（事假、病假等），是否福利性請假（年假、產假等），是否消極請假（企業(yè)文化、福利待遇等）等，通過數(shù)據的分析來對企業(yè)請假制度以及福利方面做出相應的調整，從而在保障員工權益的同時也充分保障了公司的利益。