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企業(yè)什么時(shí)候要升級(jí)或更換新的EHR系統(tǒng)？
01-19
2021企業(yè)在不斷變化發(fā)展，EHR系統(tǒng)也在不斷升級(jí)創(chuàng)新，企業(yè)以前購(gòu)買的系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代化的管理需求，使用不合適企業(yè)的系統(tǒng)只會(huì)增加管理難度和成本，那企業(yè)什么時(shí)候要升級(jí)或更換新的EHR系統(tǒng)？
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企業(yè)引入ehr人力管理系統(tǒng)要評(píng)估哪些方面?
01-18
2021目前市場(chǎng)上ehr人力管理系統(tǒng)的選擇有很多，企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估自身情況才能清楚自身需求怎樣的系統(tǒng)，合適的選擇才能體現(xiàn)系統(tǒng)價(jià)值效益，那企業(yè)引入ehr人力管理系統(tǒng)要評(píng)估哪些方面?
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企業(yè)要怎樣降低EHR系統(tǒng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)？
01-16
2021企業(yè)EHR系統(tǒng)項(xiàng)目的上線不是簡(jiǎn)單選購(gòu)一款軟件就可以，其還是對(duì)企業(yè)自身管理體系的變革，所以系統(tǒng)項(xiàng)目的上線是有一定的失敗風(fēng)險(xiǎn)，那企業(yè)要怎樣降低EHR系統(tǒng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)？
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企業(yè)人力ehr系統(tǒng)?是讓HR無事可做嗎？
01-14
2021很多企業(yè)HR每天都被大量事務(wù)所纏繞，所以信息化管理被越來越多企業(yè)提上日程，其中ehr系統(tǒng)可以很好幫助HR解決事務(wù)管理難題，那企業(yè)人力ehr系統(tǒng)是讓HR無事可做嗎？
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企業(yè)上線EHR系統(tǒng)項(xiàng)目要明確哪些目標(biāo)？
01-13
2021人力ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)管理的作用明顯，但合適的ehr系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來效益，所以企業(yè)EHR項(xiàng)目的推進(jìn)不能盲目，前期必須要做好做充分調(diào)研和規(guī)劃，那企業(yè)上線EHR系統(tǒng)項(xiàng)目要明確哪些目標(biāo)？
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ehr人力管理系統(tǒng)能幫中小企業(yè)解決那些難題？
01-12
2021很多中小企業(yè)都面臨事務(wù)管理的難題，并且缺乏規(guī)范的管理體系，難以支撐企業(yè)快速發(fā)展，十分需要人力管理系統(tǒng)構(gòu)建信息化管理體系，那ehr人力管理系統(tǒng)能幫中小企業(yè)解決那些難題？
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工廠企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)怎樣選？
01-08
2021很多工廠企業(yè)隨著自身發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，若還是依靠傳統(tǒng)方式對(duì)人事、薪資進(jìn)行管理，這樣不僅效率低下還容易出現(xiàn)問題，那工廠企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)怎樣選？
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工廠人事管理系統(tǒng)對(duì)于勞動(dòng)力密集型企業(yè)的意義！
01-07
2021怎樣對(duì)員工進(jìn)行有效管理，一直是困擾勞動(dòng)力密集型企業(yè)的管理難題，大量的員工使人事、考勤、薪酬等方面的管理難度翻倍增加，所以越來越多工廠企業(yè)都在推進(jìn)信息化管理，希望通過人事管理系統(tǒng)進(jìn)行管理升級(jí)。
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國(guó)內(nèi)企業(yè)EHR系統(tǒng)應(yīng)用上存在什么問題？
01-06
2021雖然很多企業(yè)開始引入EHR系統(tǒng)，但由于不少企業(yè)缺乏信息化管理經(jīng)驗(yàn)，或是高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)EHR項(xiàng)目的不夠重視，導(dǎo)致EHR系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)無法完全發(fā)揮，那目前國(guó)內(nèi)企業(yè)EHR系統(tǒng)應(yīng)用上存在什么問題？
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EHR系統(tǒng)員工自助功能有什么用？
01-05
2021很多企業(yè)的人力資源管理信息化變革普通員工參與度低，為了改善這種狀況，越來越多企業(yè)在EHR系統(tǒng)選型過程種都十分關(guān)注員工自助平臺(tái)，那EHR系統(tǒng)員工自助功能有什么用？
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)如何高效運(yùn)行？
01-04
2021企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)是需要投入不少的成本，要想充分體現(xiàn)系統(tǒng)的價(jià)值效益，必須要將系統(tǒng)軟件的功能高效運(yùn)用，這樣才可以提升企業(yè)的管理情況，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)如何高效運(yùn)行？
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本地部署的Ehr系統(tǒng)多少錢一套？
12-31
2020在ehr系統(tǒng)選型過程中，價(jià)格是很多企業(yè)重點(diǎn)考慮且最為敏感的因素，但是Ehr系統(tǒng)的價(jià)格空間十分大，不同需求會(huì)對(duì)價(jià)格造成較大差異，本地部署的Ehr系統(tǒng)多少錢一套？
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購(gòu)要避免哪些坑？
12-30
2020信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢(shì)，所以越來越多企業(yè)在規(guī)劃上線人事管理系統(tǒng)，但很多企業(yè)在選購(gòu)過程中由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很容易落入廠商的圈套之中，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購(gòu)要避免哪些坑？
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同鑫EHR人事管理系統(tǒng)功能模塊介紹！
12-29
2020目前市場(chǎng)上主流的人事管理系統(tǒng)功能都十分強(qiáng)大，基本涵蓋人力資源管理流程的全方面管理，但出于成本和實(shí)際需求考慮，企業(yè)一般是按需選擇合適的功能，下面對(duì)同鑫EHR人事管理系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行介紹！
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ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？
12-28
2020人才是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源，怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業(yè)的管理重點(diǎn)，很多企業(yè)開始通過信息化的ehr系統(tǒng)協(xié)助做好員工的選育用留，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？
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ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢(shì)？
12-25
2020隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，傳統(tǒng)人工管理方式逐漸無法滿足企業(yè)需求，出現(xiàn)越來越多的管理問題，需要采用信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢(shì)？
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ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源部門有什么意義？
12-24
2020人力資源作為企業(yè)十分重要的戰(zhàn)略要素，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，目前可對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響，很多企業(yè)人力資源部門都在規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源部門有什么意義？
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HR數(shù)字化管理—ehr系統(tǒng)掃碼入職
12-23
2020目前很多企業(yè)有著大量的員工招聘需求，但批量員工入職時(shí)會(huì)為HR帶來較大工作量，同鑫EHR系統(tǒng)可以通過掃碼入職功能，實(shí)現(xiàn)員工自動(dòng)快速入職，為企業(yè)數(shù)字化辦公提供賦能。
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人力管理ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的作用價(jià)值！
12-22
2020人力管理ehr系統(tǒng)是通過信息化實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、全面人力資源管理的新型人力資源管理模式，幫助企業(yè)人力資源管理由“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”，帶來以下的作用價(jià)值：
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企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
12-21
2020企業(yè)人力資源信息化管理是需要持續(xù)推進(jìn)的過程，人事管理信息系統(tǒng)實(shí)施上線后，要充分作用于企業(yè)的內(nèi)部管理才能發(fā)揮效益作用，那企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
