1、功能簡介

       薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當企業(yè)因為薪酬福利設計的不合理時，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調薪難以做到公平公正等，最終導致企業(yè)管理問題。

       按有效的薪資水平市場調查與公司特點，設計具有對外具有競爭性、對內公正性的符合預算的薪酬水平。同時在薪酬基本結構上達到公平公正，配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設。通過薪酬體系設計激勵團隊創(chuàng)新、學習、忠誠、自主自發(fā)達成績效，從而形成一個吸引人才、留住人才、激勵人才的科學合理的薪酬體系。對各級員工設計合理薪酬帶寬，保持力度與合理落差，避免結果均衡主義，也方便薪資調整。

       系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標達成、加強競爭力、通脹、公司自動調薪機制等因素，適應企業(yè)作對應的薪酬調整方案。面對薪酬調整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象，系統(tǒng)可設定相應的對應解決方案。

多體系薪標準

靈活的工資計算設置

適應各種類型的工資保密袋

工資分析報表

2、功能流程

3、特色功能

● 可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現(xiàn)用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；

● 解決了一個月多次調薪的計算難題；

● 可按薪資等級或薪點數(shù)根據(jù)崗位進行設置，并可設定多個調薪方案；

● 支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設計標準成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；

● 每個月可計算多個帳套；

● 各帳套可支持不同財務周期算法；

● 支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義； 

● 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

● 薪資計算可從考勤、績效導入數(shù)據(jù)；

● 支持銀行報盤，所得稅計算與申報；

● 豐富的薪酬福利報表；

● 支持借款扣除；

● 支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；

● 對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。

4、工資常用報表